Шнайдер Электрик Украина
Інші назви: Schneider Electric
Сфера діяльності: Торгівля: Обладнання для підприємств
Сайт: www.schneider-electric.com
Телефони: (044)5381470
Країна: Україна
Регіон роботи: Київ
Перегляди: 4074
Опис діяльності:
Сфера діяльності: Торгівля: Обладнання для підприємств
Сайт: www.schneider-electric.com
Телефони: (044)5381470
Країна: Україна
Регіон роботи: Київ
Перегляди: 4074
Опис діяльності:
Продажа электротехнического оборудования
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюШнайдер Электрик Украина
Відгуки про компанію «Шнайдер Электрик Украина» Усього: 5
15.10.24 15:12
Автор:
Віталій,
м. Київ
Не в курсі
Написали у ПП на сайті Linkedin з офісу у Будапешті з приводу вакансії у київському відділі. Потім через два тижні набрала бариншня з Польщі. Сказала що через пару тижнів зі мною зв'яжуться з офісу у Києві та...»
21.08.23 15:38
Автор:
Бубновий герой,
м. Київ
...
А корумповані керівники Бубнов і Пилипенко ще працюють в ШЕ? Їм ще заносять основні партнери за надані їм проекти? З росії їх вже не кришують? Перекинули на поляків? Тепер вони новим супервайзерам...»
14.01.22 14:25
Автор:
Аноним,
м. Київ
Проработав больше 3 лет можно сказать следующие:
Хоть и компания позиционируется как европейская внутри там советский союз. В том плане что, если ты не подмазан и не подлиза к руководству, то бонуса и...»
Из минусов:
1) Одни обещания об повышении как в развитии, в карьере так и зарплате
2) Карьерного развития нету, точнее возможно но если поменяется состав или пока кто то не уволится из хороших мест (но...»
22.12.13 02:08
Автор:
Аноним,
м. Київ
1)Корпоративная культура: постоянное напоминание о ценностях компании, ее достижениях и планах развития.
2)Доступ к внутренней системе обучения, которая включает курсы как по электротехнике, так и по финансам и другим тематикам. А также хорошее обучение сотрудников по оборудованию компании.
3)Высокая квалификация и отзывчивость инженеров и продакт-менеджеров.
4)Дружелюбный коллектив.
5)В принципе, конкурентная...»
Нету четкого разграничения должностных обязанностей между сотрудниками некоторых департаментов (отделов), в следствии чего теряется ответственность за выполнение спорных задач, перекладывается вина друг на друга, а страдает в итоге клиент. Или же ответственный менеджер делает больше, чем должен, чтобы не потерять клиента или проект, пока другой сотрудник тянет резину, - от сюда переработки. Да, уходить в 18:00...»
23.12.12 10:22
Автор:
Аноним,
м. Київ
Присутствуют остатки хорошего коллектива.
Неплохой соц пакет.
Компания перешла из разряда мирового бренда в «шарашкину» контору «подлизнул» начальнику получил что то не «подлизнул» а просто работаешь к тебе отношение а почему рост 60% а не 100% а потом фраза от начальника а я хочу сто (просто хочу без обоснования). Планы кстати ставятся по тому же принципу хочу без какого либо обоснования. По зарплате вообще просто цирк мало того что она ниже чем по рынку так еще и бонус...»
Корисність: (1 - 0) = +1
Читати докладніше »