Відгук про роботодавця «Шнайдер Электрик Украина» Доданий: 14.01.22 14:25

Проработав больше 3 лет можно сказать следующие:
Хоть и компания позиционируется как европейская внутри там советский союз. В том плане что, если ты не подмазан и не подлиза к руководству, то бонуса и хорошего отношения не будет.
Плюсов не много:
1) чистая зарплат,
2) страховка, но только для штатных сотрудников (то есть в договоре - Шнейдер Электре, а не какая-то левая фирма), тех кто за штатом - страховки нету.
3) бонус, какой никакой, считает только в марте (то есть нужно отработать 3 месяц в новом году) и то начисляется на основании твоих заслуг за прошлом году (к примеру если придёшь в декабре на ставку 15 тис. то бонус получишь 15тис/12месяц = 1 250)

Из минусов:
1) Одни обещания об повышении как в развитии, в карьере так и зарплате
2) Карьерного развития нету, точнее возможно но если поменяется состав или пока кто то не уволится из хороших мест (но как показал практика - хорошие места не уходят )
3) Отношение в коллективе напряжённое – лицемерное (все друг другу улыбаются но за спиной говоря что попало).
4) Если ты не угодишь тому, кто в хороших отношения с руководством то получишь плохое отношения от руководства.
5) Текучка кадров.
6) За, итак, среднюю зарплату нужно будет делать дополнительную работу смежной должности.
7) Повышение зарплаты раз в год и то не факт (например: если пришел в декабре 2019 то возможно поднимут тебе зарплату только аж в марте 2021 (и то не факт) – потому что ты новый сотрудник, потому что менеджмент (региона) на одобрил тебя). Если не в штате, то про повышении вообще можно забыть пока не скажешь сам об этом.
8) Глобальные бонусы в Украине не действую.
9) Рассчитывать что тебя обучат или отправят на обучение не стоит (отправляю на обучение только тех тех кто подмазан) – придётся учить все по инструкция и руководствам
10) Нету программа для студентов – программа для раба на галерах: то есть в штат не попадешь (соответственно все те небольшие бонусы отсутствую). Зарплата минимальная. Работать придётся не как студенту, а как полноценному работнику опытом.
11) Корпоративная культура или мотивации – это оделённая тема: будут тебе говорить, что ты супер важный работник, что должно вести себя как владелец (то есть прилаживать максимум своих усилий), но парадокс в том что владелец получает бонусы, а ты нет – получишь только спасибо и молодец и то не факт…

В заключение: работать можно в только тех случаях:
1) Нужны деньги.
2) Использовать как плацдарм для входа в лучшую компанию
3) Если интересно поработать в глобально компании.
4) Сделать базу клиентов и уйти в свой бизнес.
5) Еще спорный вариант, сделать связи с иностранными коллегами и уехать заграницу (но тут как повезет, еще нужно более менее хорошие отношения с руководством так что нужно будет подлизывать, иначе могу нагадить при переводе)