ООО Пегас-СК
Інші назви: ЕТК групп
Сфера діяльності: Торгівля: Побутова техніка, аудіо-відео, мобильні телефони
Сайт: www.etk-group.com.ua
Телефони: 468 92 20
Країна: Україна
Регіони роботи: Київ, Фастів
Перегляди: 13693
Опис діяльності:
Сфера діяльності: Торгівля: Побутова техніка, аудіо-відео, мобильні телефони
Сайт: www.etk-group.com.ua
Телефони: 468 92 20
Країна: Україна
Регіони роботи: Київ, Фастів
Перегляди: 13693
Опис діяльності:
Торговля бытовой техникой.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюООО Пегас-СК
Відгуки про компанію «ООО Пегас-СК» Усього: 14
26.02.18 19:02
Автор:
Аноним,
м. Київ
Директор
Бонусы до сих пор не платим? Ситуация хоть чуточку исправилась? Что с мотивацией? Или прежний опыт не помог увидать бревно в своём глазу?
17.02.18 22:44
Автор:
Аноним,
м. Київ
Не увидела
Была на собеседовании в этой конторе. Хорошо, что не угораздило устроиться. Находится очень далеко, промзона .Очень неприятный запах в раёне этого БЦ.По-сути месторасположение-промзона.
После собеседование мнение,что это Совок. Нет чёткого понимания функционала.То,что прозвучало-сборная солянка информации.
Я бы не советовала к ним идти.
16.09.17 09:49
Автор:
Аноним,
м. Київ
Белая зарплата
Коллектив, отношение к сотрудникам ужас, нет функционала прописанного ,делай то, не знаю что. Ушел и радуюсь жизни, так как компания развиваться не даёт а глушит. Женский коллектив и вправду-змеи, ничего прям не спроси..Жуть.
21.06.17 16:41
Автор:
Аноним,
м. Київ
Неадекватных личностей не видела
Акционер компании увлечен в рабочий процесс и даже курирует многими вопросами. У него отношение ко всему как и должно быть у собственника. Есть результат - ты молодец. Нет результата - на выход. И это как по мне, хорошее качество
Директор в в этом все душа компании, и сотрудники его уважают.
Официальное трудоустройство, больничный, отпуск - все есть.
Нету четкого понимания, что же ты должен делать, что бы работать долго и плодотворно в компании.
Не раз выгоняли сотрудника из-за того, что он не оправдывал надежд, а сам сотрудник даже не догадывался что он в зоне риска.
Не понятна система мотивации.