ООО Пегас-СК
Другие названия: ЕТК групп
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.etk-group.com.ua
Телефоны: 468 92 20
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Фастов
Просмотры: 13598
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.etk-group.com.ua
Телефоны: 468 92 20
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Фастов
Просмотры: 13598
Описание деятельности:
Торговля бытовой техникой.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО Пегас-СК
Отзывы о компании «ООО Пегас-СК» Всего: 14
26.02.18 19:02
Автор:
Аноним,
г. Киев
Директор
Бонусы до сих пор не платим? Ситуация хоть чуточку исправилась? Что с мотивацией? Или прежний опыт не помог увидать бревно в своём глазу?
17.02.18 22:44
Автор:
Аноним,
г. Киев
Не увидела
Была на собеседовании в этой конторе. Хорошо, что не угораздило устроиться. Находится очень далеко, промзона .Очень неприятный запах в раёне этого БЦ.По-сути месторасположение-промзона.
После собеседование мнение,что это Совок. Нет чёткого понимания функционала.То,что прозвучало-сборная солянка информации.
Я бы не советовала к ним идти.
16.09.17 09:49
Автор:
Аноним,
г. Киев
Белая зарплата
Коллектив, отношение к сотрудникам ужас, нет функционала прописанного ,делай то, не знаю что. Ушел и радуюсь жизни, так как компания развиваться не даёт а глушит. Женский коллектив и вправду-змеи, ничего прям не спроси..Жуть.
21.06.17 16:41
Автор:
Аноним,
г. Киев
Неадекватных личностей не видела
Акционер компании увлечен в рабочий процесс и даже курирует многими вопросами. У него отношение ко всему как и должно быть у собственника. Есть результат - ты молодец. Нет результата - на выход. И это как по мне, хорошее качество
Директор в в этом все душа компании, и сотрудники его уважают.
Официальное трудоустройство, больничный, отпуск - все есть.
Нету четкого понимания, что же ты должен делать, что бы работать долго и плодотворно в компании.
Не раз выгоняли сотрудника из-за того, что он не оправдывал надежд, а сам сотрудник даже не догадывался что он в зоне риска.
Не понятна система мотивации.