группа компаний "Форум-Авто"
Другие названия: Форум-авто
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.forum-auto.ru
Телефоны: (495) 789-80-00 доб 3007, 3006, 3017, 3004, 3010
Эл. почта: группа компаний "Форум-Авто"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Воронеж, Казань, Красноярск, Самара
Просмотры: 35543
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.forum-auto.ru
Телефоны: (495) 789-80-00 доб 3007, 3006, 3017, 3004, 3010
Эл. почта: группа компаний "Форум-Авто"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Воронеж, Казань, Красноярск, Самара
Просмотры: 35543
Описание деятельности:
Торговля автозапчастями для грузового и легкового транспорта
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании группа компаний "Форум-Авто"
Отзывы о компании «группа компаний "Форум-Авто"» Всего: 28
18.05.14 12:18
Автор:
Ваня,
г. Москва
Приятные и отзывчивые молодые женщины в отделе кадров
В апреле увидел объявление о работе в газете, звонил по первому номеру не дозвонился позвонил по второму номеру женщина сказала что передаст мой номер другому человеку, который мне все расскажет о работе, мне так и не перезвонили я еще несколько раз попытался дозвониться по первому номеру но мне так не кто не отвечал, я еще раз набрал на второй номер и женщина сказала что мой номер передала но почему не звонит не...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
13.05.14 13:48
Автор:
Аноним,
г. Москва
Зарплату платят как и обещают на собеседовании, но для того, чтобы хорошо заработать-надо потрудиться, но зато начальник склада премии за хорошую работу выплачивает. Задержек с выплатами зп никогда не было. Сразу в последний день все отдают.
Хорошее отношение старших кладовщиков.
Питание бесплатное.
Проживание бесплатное (хотя домики так себе)
Очень требовательное руководство. Приходится выкладываться на все 100.
05.08.13 15:08
Автор:
Аноним,
г. Москва
об этом стоит подумать.. час-два, не меньше
к имеющейся уже информационной луже могу добавить грязи, что больничный Вам не оплатят. Один из "бугров" по поводу беременной сотрудницы сказал мне, что "закон соблюден, выплату мы произвели, а то что это 1-2-5 рублей, никого не волнует".
21.03.12 19:43
Автор:
Аноним,
г. Москва
Раздолбайство начальников дает небольшую свободу сотруднику.
Условия работы ненормальные. Как осуществляется руководство непонятно. На складах товаром разве что в футбол не играют. Об увольнении узнаёшь непосредственно в день увольнения. Отпускные не платят. Учёт времени перекуров сотрудника.
13.04.11 17:23
Автор:
Аноним,
г. Москва
нет таких
нет обучения, низкий уровень з\п, отсутствие представления об автомобильных запчастях и автомобиле в целом, работа не по ТК.
28.11.07 13:08
Автор:
Аноним,
г.
Так как непосредственные начальники не очень-то разбираются (или не хотят разбираться) во всех тонкостях коммерческих процессов, у Вас будет реальная возможность безконтрольно (или почти безконтрольно) выставлять скидки клиентам по своему усмотрению, что позволит Вам откатывать определенные суммы себе в карман.
Постоянная неразбериха с персоналом. Нет четких планов продаж и конкретных советов по их выполнению. При трудоустройстве, на собеседовании, сотрудники отдела кадров преподносят работу в Компании в ярко розовом цвете (при этом сами проработали там не более 1-3 месяцев). Нет ни вертикального, ни горизонтального управления компанией со стороны учредителей и директоров. Если коротко, то всем на все наплевать, но только...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
26.11.07 10:41
Автор:
Аноним,
г. Москва
...
Конкретное кидалово увольняют без предупреждения и обьяснения причин у держывая зарплату за месяц
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
24.11.07 12:50
Автор:
Аноним,
г. Москва
...
Огромная текучка во всех филиалах - персонал меняют каждый месяц, редко кто работает больше полугода; не выплачивается обещанная зарплата (из которой только 6000 белая, а остальное в конверте), и информация, данная на собеседовании в отделе кадров, почти ни в чем не соответствует действительности; персонал работает в непроветриваемых помещениях без окон, по 20 человек в 30 кв.м.; плана продаж не существует, вместо...»