ОАО "Компания "Арнест"
Другие названия: Арнест
Сфера деятельности: Торговля: Косметика, парфюмерия
Сайт: www.arnest.ru
Телефоны: 8-86554-54-3-66
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Краснодар, Уфа
Просмотры: 30304
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Косметика, парфюмерия
Сайт: www.arnest.ru
Телефоны: 8-86554-54-3-66
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Краснодар, Уфа
Просмотры: 30304
Описание деятельности:
Производство и продажа товаров бытовой химии и парфюмерно-косметической продукции, основные бренды Лаки Прелесть, Дихлофос, Секунда,Убойная сила, освежители воздуха Symphony
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ОАО "Компания "Арнест"
Отзывы о компании «ОАО "Компания "Арнест"» Всего: 20
19.03.15 13:57
Автор:
Аноним,
г. Москва
Их особо нет
После того, как к верху пришли чюрки, и дебилы из Екатеринбурга, все стало ужасно. Полетели все, так как стали пихать своих людей. Амбиции и планы грандиозные, только не в такой команде. Самаел, Олег, успехов Вам. Надеюсь вы не долго продержитесь.
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
09.10.13 02:07
Автор:
Кандидат,
г. Москва
не успелось ощутить :)
Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования с помятым хомячком с нарушенной дикцией речи желание пропало вообще работать на эту компанию.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
11.03.13 12:34
Автор:
Аноним,
г. Москва
Коллектив
Оформление ТК РФ
Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать по собственному. Просто бред, так сказать уволили несколькими днями без отработок. Думайте люди идти ли туда или нет, как бы и с вами так не поступили...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
11.02.13 08:32
Автор:
Дмитрий,
г. Москва
До 2010 была понятна стратегия и планы компании, с приходом новой команды поменялось все!
Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля...во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников не наблюдается, противно!!! Весь юмор только о разврате, фу, одна грязь!!! Раньше была сильная команда из порядочных людей, сечас же быдло!...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
10.01.13 13:42
Автор:
Александр,
г. Москва
1. Интересный и дружелюбный коллектив;
2. Очень высокая корпоративная культура (например, сотрудников поздравляют с днем рождения/днем свадьбы/рождением ребенка всем коллективом, кто-то из руководства (директор или главбух) говорит поздравительную речь, дарят подарки);
3. Обучение персонала (конференции, тренинги);
4. Позволяют думать и готовы выслушивать рацпредложения, в случае хорошей идеи, благодарят...»
Огромный объем работ!
З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь очередным авралом, как в Компании Арнест...
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
24.11.10 21:44
Автор:
Аноним,
г. Москва
Компания отстраивала структуру отдела продаж по западному типу. Мне нравилась ясная и гибкая система KPI. С предыдущим отзывом частично не соглашусь, потому что отдел продаж имел простую структуру, на мой взгляд сбалансированную. Оплата использования личного авто, мобильной связи, поездок.
Я благодарен компании за то, что была хорошей ступенькой в моей профессиональной жизни.
Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным.
Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив.
Еще был некий бардак в отделе сопровождения продаж.
Также компания иногда требовала неадекватные своему положению и...»
23.04.09 00:54
Автор:
Константин Мельников,
г. Москва
1. Всё по ТК РФ.
2. Понятная схема переменной части. KPI привязаны к продажам, а не к должностным.
3. Тихо, спокйно.
4. Обучают вышестоящие менеджеры. наставничество.
5. Стабильность.
6. Компенсация за вто- безусловно.
1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных.
2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
02.12.08 22:10
Автор:
Константин,
г. Москва
1. Молодой коллектив (как офис, так и в команде)
2. Ежеквартальное обучение и командообразование
3. Брэндовая компания
1. Очень сложная структура отдела продаж
17.10.08 14:00
Автор:
Мерчендайзер Главный,
г. Москва
Много самостоятельности, возможность реализации своих качеств, и всего того что ограничивалось в западных компаниях.
Можно, и главное, разрешают думать. Кто работал (продолжает работать в западных компаниях), меня поймет.
Слабый коммандный дух.