Отзыв о работодателе «Золотая Миля» Добавлен: 08.01.14 19:49

Основное название: Золотая Миля
Другие названия: ТД "Золотая Миля"
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Харьков
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,79/5,0

Просмотры: 307
Всего отзывов: 29

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Платят з/п во время ,много амбициозной молодежи,организовывают корпоративы для сотрудников.

Отрицательные стороны компании

Отрицательные моменты -текучка людей ,чаще причина увольнения не ясна.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 2/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 2/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 2/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Тэцудзин 27.05.15 20:15 опроверг(-ла) отзыв -1

Работнику, не знаю, как там на ДХЗ, а на Золотой миле, нужны рабы... и главное не "компетентность сотрудника", а низкая цена раб силы! Причины увольнения могут быть разные! но чаще всего жлобское отношение одного "руководителя"! который ставит задачи при этом сам не знает как их выполнить! это не путь развития! это тупость! как можно ставить задачу, которую ты сам не знаешь как выполнить? Вообщем если вдруг ты начнешь зарабатывать на тех условиях, которые тебе поставили, то их либо изменять либо тебя уволят и наймут более дешевую раб силу!

Работник ХДЗ 01.10.14 20:05 поддержал(-а) отзыв +1

Согласен с отзывом, кроме одного момента, когда меня принимали на работу на мое предприятие, а у нас есть общие моменты (кто работал тот знает), то также меня с пристрастием расспрашивали на собеседовании как на допросе, но как я позже узнал не зря так как предприятие нуждается в компетентных сотрудниках и не всегда можно определить компетентного и не ленивого сотрудника по собеседованию, поэтому проработав некоторое время сотрудник не проявляющий желания к работе и соответствующих знаний становится обузой для предприятия, которое развивается отсюда и ищите причины увольнения - несоответствие занимаемой должности.