Відгук про роботодавця «Золотая Миля» Добавлен: 08.01.14 19:49

Основна назва: Золотая Миля
Інші назви: ТД "Золотая Миля"
Сфера діяльності: Торгівля: Продукти харчування та напої, алкоголь, табак
Адреса: Україна, м. Харків
Рейтинг компанії:

Рейтинг 2,79/5,0

Перегляди: 308
Усього відгуків: 29

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: 2013 г.
Дата звільнення: 2014 г.
Корисність відгуку: 1 - 1 = 0
Всього коментарів: 2

Позитивні сторони компанії

Платят з/п во время ,много амбициозной молодежи,организовывают корпоративы для сотрудников.

Негативні сторони компанії

Отрицательные моменты -текучка людей ,чаще причина увольнения не ясна.

Оцінки компанії

Колектив та корпоративна культура

Рейтинг 2/5

Відношення керівництва

Рейтинг 3/5

Робоче місце та умови праці

Рейтинг 3/5

Соціальний пакет та пільги

Рейтинг 2/5

Перспективи роботи в компанії

Рейтинг 2/5

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

Тэцудзин 27.05.15 20:15 спростував(-ла) відгук -1

Работнику, не знаю, как там на ДХЗ, а на Золотой миле, нужны рабы... и главное не "компетентность сотрудника", а низкая цена раб силы! Причины увольнения могут быть разные! но чаще всего жлобское отношение одного "руководителя"! который ставит задачи при этом сам не знает как их выполнить! это не путь развития! это тупость! как можно ставить задачу, которую ты сам не знаешь как выполнить? Вообщем если вдруг ты начнешь зарабатывать на тех условиях, которые тебе поставили, то их либо изменять либо тебя уволят и наймут более дешевую раб силу!

Работник ХДЗ 01.10.14 20:05 підтримав(-ла) відгук +1

Согласен с отзывом, кроме одного момента, когда меня принимали на работу на мое предприятие, а у нас есть общие моменты (кто работал тот знает), то также меня с пристрастием расспрашивали на собеседовании как на допросе, но как я позже узнал не зря так как предприятие нуждается в компетентных сотрудниках и не всегда можно определить компетентного и не ленивого сотрудника по собеседованию, поэтому проработав некоторое время сотрудник не проявляющий желания к работе и соответствующих знаний становится обузой для предприятия, которое развивается отсюда и ищите причины увольнения - несоответствие занимаемой должности.