Отзыв о работодателе «ПАО Днепротяжмаш (ДЗМО)» Добавлен: 12.03.14 08:03

Антон разберитесь с тем беспорядком который творится между третьим производством и седьмым цехом, почему одному цеху предоставляют всё, а другие цеха не получают своевременно металл, прочие рабочие материалы, разве это правильно, то же самое, относится и к соотношению заработной платы?!!

Антон, Вы честно дорожите заводом и людьми, или это так, к красному словцу всё написано?! Почему Вы не приезжаете лично на завод, не встречаетесь с рабочими, не объясняете всей ситуации (что можно объяснить) рабочим?! Вы вообще намереваетесь еще владеть данным заводом, или его, уже, понемногу банкротите?! Почему Вы не находите времени, или это банальное отсутствие желания разговаривать с работающими на Вас людьми?! Вы знаете как сейчас поменялся график, сколько стали получать Ваши работники?! Может Вы (не тут) объясните нам всем, почему это происходит и чего нам всем ждать ещё, раз уж Вы так идёте (пытаетесь идти) на контакт с работниками Ваших предприятий!?!

...

Че вы распинаетесь и жалуетесь? Ему наливать на завод! Он занят другим: продает все что плохо лежит на складах неликвидов предприятий принадлежащих ДТС.

Антон, здравствуйте!

Вы меня конечно извините, но помойму для развязывания конфликтов на производстве, есть охрана труда, есть прокуратура, в конце концов есть (должен быть) профсоюз, вы тут, простите каким боком?! Если вам так хочется во всё вникнуть самому, то почему до сих пор вы не приехали на завод, не встретились (причём далеко не раз, а скажем так, ежемесячно, или ежеквартально, но традиционно) с рабочими?! Вам действительно важно знать что происходит на вашем основном заводе, или нет?! как его разворовывают?! Как вывозят тоннами чугун и металл, а потом через подставные фирмы его перепродают вам же! Как переплавили кучу новых деталей (которые сейчас очень нужны), рельсов, новых станков и прочего, лишь потому, что надо было производство любой ценой, путь даже десятикратной (о чем вы наверняка не знали, так знайте)! Вы, вообще понимаете, что вы (по крайней мере ваш глубокоуважаемый папа) своим безразличием, фактически привели некогда гигантский завод к полу-банкротству, а в итоге и к его полному банкротству?! Как, назначениями на должность, начиная от старшего мастера и заканчивая директором, вы фактически руководствовались не столько компетентностью данного человека, а сколько (закрывали глаза) его родственными связями! Вы, к сожалению (вместе с нами), сейчас стоите на пороге банкротства, уже, похоже на то, что слишком поздно, что либо менять, или спасать на данном предприятии!?! Уверен, в ближайшие 5-10 лет, останется слишком мало от вашего нынешнего бизнеса и виною тому, прежде всего ваше (всех хозяев) безразличие, и простите, во многом, ваш непрофессионализм! Надеюсь, за этот период (5-10 лет), вы станете более компетентным руководителем, который не ждёт когда к нему кто-то придет с жалобой (тем более тот, кто реально боится потерять работу, либо уже обижен, так как потерял её), а сами во всё (во многое) будете вникать и разбираться!?! Успешных вам дел, здоровья!

Товарищи! Ваши письма действительно дойдут до адресата, если вы их будете отправлять, по этому адресу!..

[email protected]

______________________

Полностью поддерживаю михаила с седьмого цеха, работтаь за 2500-3000грн. уже просто не возможно! Где наши зарплаты которые платились в середине 2013 года?!! Не говоря уже о том, что зарплата (вернее то, что вы платите), действительно платится вами с боьшим опазданием! Вы конечно простите, но куже наболело так, что молчать действительно нету мочи! Платите пожалуйста нормальную зарплату! Надоело что с нас, постоянно её снимают мастера и прочая шушара, придумывая разные причины, так ещё и вы недоплачиваете! к примеру, зарплата охранника супермаркета, на сегодня 3200, а моя 2400 (я на формовке), а была (в 2013-м) 4700-4800грн.! Как мне прожить за 2500 гривен сейчас, если и тогда 4800 гривен не особо то и хватало?!! Надеюсь вы быстро разберётесь с возниукшими проблемами и начнёте нам платить действительно на достойном уровне, как мы того и заслуживаем, а мастера, особенно тот, который сейчас на ковшах, не будут снимать по любой их прихоти, а будут наказывать тогда, когда это будет действительно иметь место! Впрочем, с этим ВЫ тоже можете компетентно разобраться, была бы Ваша воля и желание!?!

Уважаемый Антон! Если Вы не вмешаететсь в сложившуюся ситуацию на наш участок обрубки в седьмом цехе, где бесчинствует младший Робустов, то мы будем вынуждены коллективно обращаться в охрану труда, прокуратуру и т.д. Такого больше терпеть невозможно. Этот папенькин сынок возомнил о себе не бог весть что! не зная основной работы (да не понимая её вообще), он наказывает людей даже не понимая как можно выполнить то о чем он требует и на том с чем мы работаем (изношенный инструмент, не дающий возможности выполнять столько сколько этот варвар хочет). К тому же этот папенькин сынок, постоянно срывает (в первую смену) массу людей с участка, на побочные работы, а план, простите ни кто не уменьшает!?! Разберитесь пожалуйста с этим сами, пока мы, коллективно (особенно те товарищи которые только что были уволены) не обратились ко всем компетентным органам, связанным как с охраной труда, здоровья так и с соблюдением законов!!!

Товарищи! Ваши письма действительно дойдут до адресата, если вы их будете отправлять, по этому адресу!..

[email protected]

______________________

Здравсвуйте, Антон. Скажите пожалуйста когда вашим работникам, работающим не покладая рук вернут вторую часть (надбавку) зарплаты, а то ведь понимаете (если понимаете) прожить за 3000-3500 гривен, да ещё выплачиваемых (с двухмесячным опозданием) на 5-6 частей (по 500-700 грн. каждая часть з./п.), не представляется на сегодня возможным даже одному человеку!.. Ответьте пожалуйста на это, когда опять будет вторая часть зарплаты (оклад+идентичная надбавка что бы выходило хотя бы 6000-7000 грн., как было в сентябре 2013-го, когда курс доллара и соответственно привязанные к нему цены, были намного другими)?..

да забыл добавить, меня он уволил за то что был поломан молоток он не мог выполнить работу в ремонт он отказался новый тоже отказался выдать. и за то что я не выполнил работу он меня уволил.

доброго времени суток!!! Я бывший работник 7 цеха обрубочного участка, спасите пожалуйста этот участок от младшего Робустова. С тех пор как он там стал старшим мастером люди не хотят там работать, а работают так как нет другого выбора. ОН не чего не знает не чего не помогает не чего не ремонтирует только и знает что наносить на людей штрафы и ходить унижать рабочих заставлять делать работу не по специальности.

Доброго времени суток. Прошу отнестись со всем уважением к этому письму. Являюсь работником механосборочного цеха, постараюсь высказать свою точку зрения о проблематике функционирования нынешней системы менеджмента на ПАО «Днепротяжмаш»:
1) Первые кого начали сокращать это отдел «возможностей», где рассматривались поступающие заказы и выдавали вердикт, с чем предприятие сможет справиться. Без грамотной работы данных специалистов мы можем набрать заказов, которые не потянем технически. Вследствие чего ряд невыполнимых узлов отправляются на «сторону» что срывает сроки и увеличивает себестоимость изделия.
2) Приблизительную себестоимость, а именно такой компонент как трудозатраты считают исходя из нормирования в соответствии тех. процессу. При подсчете этих норм не усчитывается:
• Техническое состояние оборудования.
• Низкая заинтересованность рабочих (все на окладе сидят, нужно возвращать сделку)
• Отсутствие заложенного в технологии инструмента и оснастки. А так же его поиск (Один кладовщик в смену, замечу что обслуживает сразу 4 склада. И что бы получить требуемый инструмент минимум тратится 30 мин.)
• Поломки оборудования.
• Климатические условия труда (зимой попросту эмульсия замерзала)
При составлении плана на месяц выходят из норм теоретических (на практике это время в 1,5-2 выше). Вот и выходит: что завод не как не сможет выполнить план как бы он не старался.
3) Не выполняется сроки поставок заготовок. Опишу проблему на примере:
Про маршруту прокат должен заехать в 5 цех на разрезку 5 числа, а по неким причинам приезжает 10.
Из 5 выезжает вместо 7 уже 15 потому что были более срочные заказы был в отрезке.
И вот получается, что 6 цеху на обработку и сборку узла куда входит эта деталь остается не 23 дня, а 15. Что и так было не реально т.к. время взято исходя из тех. процесса.
4) Инструмент.
В технологию закладывают кучу специального инструмента, который можно заменить на ГОСТовским. Хочу обратить внимание что спец. инструмент в разы дороже.
Большая номенклатура покупаемых пластин под мех. крепление. Список перевалил за 2 страници, хотя достаточно и 10 позиций.
5) Специфика работы руководящего звена: постоянное «тушение пожаров». Предприятие попросту не может себе позволит без последствий отправит кого-то из специалистов в отпуск.
6) Без вмешательства Генерального Директора не производится не одно аварийное приобретение чего либо (пример: механику проще пойти на базаре и за личные деньги купить не достающий подшипник, чем унижаться и доказывать, что из-за поломки оборудования сорвется тот или иной заказ).

Надеюсь, что это письмо дойдет до адресата, и хоть Вы сможете сломать сложившеюся ситуацию на предприятии.

Уважаемый Зиновьев Антон Алексеевич, а что же вы говорите одно, а по сути происходит другое. Как можно говорить "Я лично занимаюсь на данный момент пресечением всех возможных давлений со стороны руководства на сотрудников." и сразу увольнять массово людей в частность 500 человек. Где же Ваши громкие слова "Я не позволил бы руководству принимать какие то жесткие меры по отношению к людям, которые высказали бы свои проблемы, недовольства и вопросы контроллируя и поддерживая их.", а людям дальше верить Вам, что вы платить будете. Или уже кто нибудь из Вас руководителей людям правду скажет. Что з/п достойной не будет, что завод мы разграбим и продадим землю, что инвестиций не будет, а вы (работники) которые останутся после сокращения помрете в развалинах предприятия.

А я подтверждаю факт того что г-н Зиновьев Антон Алексеевич действительно остаётся неравнодушным к проблемам работников, если эти проблемы не созданы самим работником! Что касается контактных данных, то это действительно его контактные данные и каждый, кто считает нужным и важным, может обратиться за помощью, или с жалобой. Если всего бояться, то никогда ничего не поменяется к лучшему, ни вы, ни мир вокруг вас. ДА есть проблемы, но есть люди перегибающие палку и своё влияние, усугубляющие эти проблемы еще больше, вот именно об этом стоит говорить, а не прятаться и ждать что всё само собою образумиться когда кто-то уйдёт на пенсию, или еще чего, мир надо менять к лучшему уже сейчас, тем более, если один из хозяев вплотную интересуется тем что происходит на его предприятии!

Всем, хорошим людям, успехов!

К моему глубокому сожалению, недовольные работники могут пожаловаться на руководство только в социальных сетях инкогнито. Большинство боится увольнения по статье или ещё каких-то неприятностей. Я уже бывший работник завода, но навсегда запомню как не нужно относиться к подчинённым, по опыту ДЗМО.

Учитывая бессвязную речь и грубые орфографические ошибки, с этим "директором" компания ДТС далеко пойдёт и вы, господа продажные руководители, тоже, а я, уже, слава богу, увольняюсь! Достал Робустов, достали постоянные невыплаты зарплат, достали обещания о стабильности, достало когда ты выкладываешься на работе на все 120%, а платят тебе чуть больше чем дворнику в ЖЭКе, в центре Днепропетровска, в элитном дворе (к слову, зарплата дворника, в элитном ЖЭКе, 2700 гривен, на руки)! Удачи всем, кто на этом дырявом корабле, под названием "ДЗМО+ДТС"! А **овну Робустову, дождаться когда это корабль пойдёт на дно, вместе с ним и его проклятой, злой свитой!