Відгук про роботодавця «Аква Маркет» Добавлен: 23.04.14 16:56
Інші назви: АкваМаркет, Оазис
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: aquamarket.ua
Адреса: Україна, м. Київ, ул. Ларисы Руденко, 6А
Перегляди: 218
Усього відгуків: 118
Опис діяльності:
Посада: Менеджер
Дата початку роботи: 2013 г.
Дата звільнення: 2014 г.
Стартова зарплата: $5000
Корисність відгуку: 2 - 1 = +1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
+ берут всех подряд, а значит и тебе повезет!
+ обещают ЗП от 4000грн.
+ если у вас плохая память на имена, ничего страшного! Текучка кадров решает эту проблему.
+ обед в любое для вас удобное время, советую ехать обедать дома и безвозвратно!
+ контроль за вами будет минимальным, так что у вас будет время уйти незаметно. Если о вас вспомнят, то может перезвонят.
Негативні сторони компанії
- Можете переспросить 100 раз и услышать, что стажировка оплачивается по 17грн/час. По факту никакой ставки нет, ведь ее ввели как раз через день после того, как вы устроились на работу. (Не повезло вам попасть под эту чудо акцию, бывает).
- За каждого клиента в теории получите 37 грн + 3% (3% = около 80 копеек при обычном заказе). Однако и этих денег никто вам не даст, в конце концов вы работаете не из-за денег, а ради опыта!
Итог = хотите работать бесплатно, идите в Аква Маркет! (А точнее работа получается даже в минус, ведь нужно оплачивать проезд).
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Я знаю многих сотрудников, которые работают при одинаковых условиях оплаты труда, но при этом один зарабатывает 2500грн, а другой 5000грн.
Я думаю разница в том, что один не хочет прилагать усилий для качественного выполнения обязанностей, которые на него возложены. Тогда как другой делает свою работу на 100% и соответственно получает достойное материальное вознаграждение.
В крупных компаниях, особенно в тех, которые развиваются, определённый % текучести персонала - это нормальное явление. Почитайте статистику - почему так происходит.