Отзыв о работодателе «Аква Маркет» Добавлен: 23.04.14 16:56
Другие названия: АкваМаркет, Оазис
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: aquamarket.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, ул. Ларисы Руденко, 6А
Просмотры: 219
Всего отзывов: 118
Описание деятельности:
Должность: Менеджер
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $5000
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
+ берут всех подряд, а значит и тебе повезет!
+ обещают ЗП от 4000грн.
+ если у вас плохая память на имена, ничего страшного! Текучка кадров решает эту проблему.
+ обед в любое для вас удобное время, советую ехать обедать дома и безвозвратно!
+ контроль за вами будет минимальным, так что у вас будет время уйти незаметно. Если о вас вспомнят, то может перезвонят.
Отрицательные стороны компании
- Можете переспросить 100 раз и услышать, что стажировка оплачивается по 17грн/час. По факту никакой ставки нет, ведь ее ввели как раз через день после того, как вы устроились на работу. (Не повезло вам попасть под эту чудо акцию, бывает).
- За каждого клиента в теории получите 37 грн + 3% (3% = около 80 копеек при обычном заказе). Однако и этих денег никто вам не даст, в конце концов вы работаете не из-за денег, а ради опыта!
Итог = хотите работать бесплатно, идите в Аква Маркет! (А точнее работа получается даже в минус, ведь нужно оплачивать проезд).
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Я знаю многих сотрудников, которые работают при одинаковых условиях оплаты труда, но при этом один зарабатывает 2500грн, а другой 5000грн.
Я думаю разница в том, что один не хочет прилагать усилий для качественного выполнения обязанностей, которые на него возложены. Тогда как другой делает свою работу на 100% и соответственно получает достойное материальное вознаграждение.
В крупных компаниях, особенно в тех, которые развиваются, определённый % текучести персонала - это нормальное явление. Почитайте статистику - почему так происходит.