Відгук про роботодавця «Пиро-Синтез» Добавлен: 19.06.14 13:03
Основна назва: Пиро-Синтез
Сфера діяльності: Торгівля: Подарунки, іграшки, сувеніри, товари для дітей, піротехника
Сайт: pyro.ua
Адреса: Україна, м. Київ, Глебова 4/10б
Перегляди: 330
Усього відгуків: 6
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2013 г.
Дата звільнення: 2014 г.
Корисність відгуку: 2 - 3 = -1
Всього коментарів: 5
Сфера діяльності: Торгівля: Подарунки, іграшки, сувеніри, товари для дітей, піротехника
Сайт: pyro.ua
Адреса: Україна, м. Київ, Глебова 4/10б
Перегляди: 330
Усього відгуків: 6
Опис діяльності:
(салютные установки, ракеты, римские свечи и др.).
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: 2013 г.
Дата звільнення: 2014 г.
Корисність відгуку: 2 - 3 = -1
Всього коментарів: 5
Позитивні сторони компанії
Адекватные сотрудники, оплата мобильной связи
Негативні сторони компанії
Зам. директора - Евгений, чмо каких мало!!
Нестабильная выплата З/П.
Начальство не понимает целей и путей их достижения.
Собрания больше похожи на балаганы и цирк.
Мнение директора меняется каждых полчаса.
НИКАКОГО карьерного роста. Люди, проработавшие там от открытия (7 лет) работают на тех же должностях до сих пор.
Еще раз повторюсь о зам. директора: крыса еще та.
Если вы уважаете себя - не советую там работать. Начальство часто унижает сотрудников, на глазах у других, а потом делает вид, что они сами обиделись, а великий начальник только преподнес жизненный урок.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
В компании используются самые современные системы ведения бизнес процессов с помощью XRM, ежедневно в 5:00 поступают напоминания о текущих проектах/задачах и т д
Собрания в обычном их понимании отсутствуют, а совещания и мозговые штурмы проводятся в online поскольку руководитель часто находится за границей (с учетом развития компании в России, Польше и США).
Цели в комнапии по модели S.M.A.R.T.
Карьерный рост великолепный - самые квалифицированные сотрудники имеют возможность путешествовать в другие страны где есть представительства компании, обучать там новых сотрудников, организовывать лучшие фейерверки :)
Руководитель ежедневно обучает сотрудников как своих детей передавая наилучшие технологии, а главное свой многолетний опыт мышления, что позволяет максимально быстро достигать наилучших результатов.
И самое важное - слабакам в ПИРО-СИНТЕЗ не место ;)