Отзыв о работодателе «Пиро-Синтез» Добавлен: 19.06.14 13:03
Основное название: Пиро-Синтез
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Сайт: pyro.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, Глебова 4/10б
Просмотры: 334
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 3 = -1
Всего комментариев: 5
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Сайт: pyro.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, Глебова 4/10б
Просмотры: 334
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
(салютные установки, ракеты, римские свечи и др.).
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 3 = -1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Адекватные сотрудники, оплата мобильной связи
Отрицательные стороны компании
Зам. директора - Евгений, чмо каких мало!!
Нестабильная выплата З/П.
Начальство не понимает целей и путей их достижения.
Собрания больше похожи на балаганы и цирк.
Мнение директора меняется каждых полчаса.
НИКАКОГО карьерного роста. Люди, проработавшие там от открытия (7 лет) работают на тех же должностях до сих пор.
Еще раз повторюсь о зам. директора: крыса еще та.
Если вы уважаете себя - не советую там работать. Начальство часто унижает сотрудников, на глазах у других, а потом делает вид, что они сами обиделись, а великий начальник только преподнес жизненный урок.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В компании используются самые современные системы ведения бизнес процессов с помощью XRM, ежедневно в 5:00 поступают напоминания о текущих проектах/задачах и т д
Собрания в обычном их понимании отсутствуют, а совещания и мозговые штурмы проводятся в online поскольку руководитель часто находится за границей (с учетом развития компании в России, Польше и США).
Цели в комнапии по модели S.M.A.R.T.
Карьерный рост великолепный - самые квалифицированные сотрудники имеют возможность путешествовать в другие страны где есть представительства компании, обучать там новых сотрудников, организовывать лучшие фейерверки :)
Руководитель ежедневно обучает сотрудников как своих детей передавая наилучшие технологии, а главное свой многолетний опыт мышления, что позволяет максимально быстро достигать наилучших результатов.
И самое важное - слабакам в ПИРО-СИНТЕЗ не место ;)