Відгук про роботодавця «АО "Новый Стиль"» Добавлен: 05.08.14 15:32
Основна назва: АО "Новый Стиль"
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Лісова промисловість (деревина, меблі, ...)
Сайт: www.nowystyl.com.ua
Телефони: +38 (057) 752 27 77, +38 (057) 752 27 40
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Харків
Перегляди: 297
Усього відгуків: 17
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2014 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Лісова промисловість (деревина, меблі, ...)
Сайт: www.nowystyl.com.ua
Телефони: +38 (057) 752 27 77, +38 (057) 752 27 40
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Харків
Перегляди: 297
Усього відгуків: 17
Опис діяльності:
Производственное предприятие "Новый стиль" в Харькове входит в группу компаний Nowy Styl Group и производит офисные стулья и кресла, корпусную мебель, столы и стулья для кафе, баров, ресторанов и домашнего интерьера, в широком ассортименте и ценовом диапазоне.
Автор(-ка): Елена (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)Дата початку роботи: 2014 г.
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
Компания настолько крупная, что узнает ее практически каждый с лету. Не смотря, что офис далеко от центра есть служебный автобус, который забирает от метро сотрудников и вечером довозит до метро, поэтому добираться к работе очень удобно. Стабильный заработок, полный соц. пакет согласно КЗоТу. Большинство сотрудников (80%) - хорошие специалисты в своих областях. В компании можно не только работать, но и развивать свои увлечения. Для любителей спорта есть спортзал и тренажерный зал. Есть свои футбольные, волейбольные команды.
Негативні сторони компанії
Длительная процедура согласования различных документов.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.