Відгук про роботодавця «Prada travel» Добавлен: 18.08.14 11:22

Основна назва: Prada travel
Інші назви: Прада Тревел
Сфера діяльності: Послуги: Туризм
Сайт: www.pradatravel.ua
Адреса: Україна, м. Київ, Саксаганского
Рейтинг компанії:

Рейтинг 1,80/5,0

Перегляди: 252
Усього відгуків: 1
Опис діяльності:

турагентство на Саксаганского

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Ольга (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)
Посада: менеджер
Дата початку роботи: 2014 г.
Стартова зарплата: $200
Поточна зарплата: $200
Корисність відгуку: 4 - 0 = +4
Всього коментарів: 4

Позитивні сторони компанії

- расположение офиса;
- ежедневные запросы от клиентов;

Негативні сторони компанії

- неприятная руководитель-малолетка (хамовитая, высокомерная, придирчивая к мелочам, заносчивая, всегда недовольная работой);
- неуютный офис (полуподвал, отсутствие эргономики и дневного света, негде разместить более 2-х туристов);
- тюремный тотальный контроль: всего 4-5 раз разрешено выйти подышать на улицу по 5 мин, опоздание - штраф, личный звонок - штраф, всё не только записывается, но и прослушивается;
- запрет на общение между сотрудниками;
- неофициальное трудоустройство;
- ни льгот, ни соц. гарантий, ни развития;
Из-за ощущения контроля и неуютности офиса к вечеру устаёшь как на стройке.

Оцінки компанії

Колектив та корпоративна культура

Рейтинг 3/5

Відношення керівництва

Рейтинг 1/5

Робоче місце та умови праці

Рейтинг 3/5

Соціальний пакет та пільги

Рейтинг 1/5

Перспективи роботи в компанії

Рейтинг 1/5

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

Инна 02.11.15 23:35 підтримав(-ла) відгук +1

Наталья а подскажите когда вы работали в компании? может вы не прошли испытательный срок? поэтому у вас такие негативные отзывы, потому что да, его сложно пройти. я работаю в компании и могу сказать что,что касается клиентов с улицы, то да, они не расчитывают на них, а туристы больше идут по рекламе ну и постонная база туристов. По CRM, то там есть нюансы да, но это говориться при собеседовании,и если вести все четко то никаких проблем с этим не будет. от срм зависит работа и бухгалтера и прочих сотрудников компании, поэтому это все и контролируется. если ориентируешься на результат а не на болтовню по телефону и прочие дела на что вы так АКЦЕНТИРУЕТЕ внимание и переписку в рабочее время с друзьями то вполне будет все норм

Наташа 06.04.15 10:27 підтримав(-ла) відгук +1

Всё совершенно верно: и узкое неуютное полуподвальное помещение во дворе, в которое никто с улицы не хочет заходить; и тотальный контроль за звонками, письмами, перекурами и выходами в туалет!; и штраф на штрафе за каждую запятую в СРМ-системе.
Вывод: если не ходите в туалет, не пользуетесь своим телефоном, сутками проверяете СРМ-систему, то возможно заработаете на проезд)

В компании постоянная текучка, ежемесячно, каждый год. Увольняются сами менеджеры, которые уважают себя. Это о чём-то говорит.

Алексей 02.03.15 10:07 підтримав(-ла) відгук +1

Действительно, всё в отзыве оказалось даже хуже в реальности.

При устройстве никто ничего не объясняет, а когда пришло время зарплаты оказывается, что то не так, это не так - вообщем штрафа больше, чем дохода. Выясняется, что весь месяц всё делалось не так - штраф 100%.

Какая бы ни была зарплата там, денег они всё равно не заплатят под любым поводом.

Сергей 21.08.14 10:28 підтримав(-ла) відгук +1

Работал в "Прада Тревел" несколько недель. Действительно, компания получает по 4-6 запросов ежедневно в сезон, но это в 99% случаев просто интересующиеся люди, которые либо не берут трубки, либо не отвечают на звонки - вообщем продажи от этого не увеличиваются. Если нет своих постоянных клиентов, то едва можно заработать с процентами 3500 тыс. грн.

Но руководству важнее даже не продажи, а правильность ведения CRM. Ни дай Бог поставил запятую или галочку не там - штраф. Вот целый день и проходит не в поисках лучшей цены для туриста, а исключительно в поисках ошибок в CRM. В итоге в конце месяца выясняется, что ошибок всё равно много и 30% зарплаты уходит для компенсации штрафов.