Отзыв о работодателе «Olko » Добавлен: 24.09.14 15:58
Другие названия: Олко
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.olko.ua
Телефоны: +38(093)425-51-97
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 272
Всего отзывов: 28
Описание деятельности:
Должность: Продавец
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Есть и в этой компании хорошие понимающие люди!
Это работа дала мне понять,что все что было до ОЛКО - курорт!!!
Отрицательные стороны компании
Начнем с того, что 12часов на ногах....минимум 5 дней в неделю, итого: 60часов в неделю!!!! НИКОГО НЕ ОФОРМЛЯЮТ!!!! Это где еще сейчас такое видано??? Скажу вам, что сейчас везде оформляют!!! Моральный прессинг и отношение как к отбросам. Продавцы оплачивают все что ломается. Начиная с вешалки, заканчивая кондиционерами. Даже если никакого отношения к поломке не имеют. Суммы не соответствуют реальной цене. Мутят деньги на всем!!! РУКОВОДСТВО (их так даже назвать стыдно) - это сборище обиженных в детстве неудачников, которые дорвались к "власти" и отрываются как могут. Внешне они не похожи на руководителей. Директор и его верная подхалимка. Не аккуратны и не опрятны. Уже на собеседовании отталкивает. МОЙТЕ ГОЛОВЫ!!!!! ВЫ же пример подаете))))))))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Официальное трудоустройство - обязательная и неотъемлемая часть при приеме в штат сотрудников Компании OLKO.
Определенная часть руководящего состава была изменена. И на данный момент руководящие должности занимают обученные внутри сети продавцы и менеджеры.
Сейчас установлен стабильный 9-ти часовой рабочий день, с которого час перерыва.
Продавцы не оплачивают поломки. Эти затраты полностью берет на себя Компания.
В Компании сформирован отдел персонала, первостепенной задачей которого является взаимодействие с руководящими инстанциями для направленности сил на создание максимально комфортных условий для самого ценного ресурса Компании - персонала.