Відгук про роботодавця «DS Electronics» Добавлен: 05.12.14 14:53
Основна назва: DS Electronics
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Енергетика
Сайт: www.ds-electronics.com.ua
Телефони: 066)745-71-65
Адреса: Україна, м. Київ, ул. Северо-Сырецкая 1-3 ("Квазар").
Перегляди: 393
Усього відгуків: 1
Опис діяльності:
Посада: паяльщик радиодеталей и сборщик электронных устройств
Дата початку роботи: 2014 г.
Дата звільнення: 2014 г.
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Енергетика
Сайт: www.ds-electronics.com.ua
Телефони: 066)745-71-65
Адреса: Україна, м. Київ, ул. Северо-Сырецкая 1-3 ("Квазар").
Перегляди: 393
Усього відгуків: 1
Опис діяльності:
"лидер" по производству терморегуляторов для теплого пола в Украине
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Посада: паяльщик радиодеталей и сборщик электронных устройств
Дата початку роботи: 2014 г.
Дата звільнення: 2014 г.
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
не знаю, но сомневаюсь, что таковые могут быть.
Негативні сторони компанії
Подозреваю сетевой маркетинг или "активные продажи". Больше ни о чём судить не могу - не прошёл первый тур массового собеседования:))
Если видите, что помимо вас на собеседование приходит два десятка человек - бегите. Ну, или как я ожидайте забавный цирк.
Помимо меня в первой пятёрке не прошли первый тур ещё несколько человек, все с образованием, один даже с высшим.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
указанные в размещенных вакансиях всегда соответствуют действительности.
С 2010 года применяется конкурсный метод отбора персонала, который позволяет взять на работу наиболее подходящего кандидата за одно собеседование. При этом кандидату нужно приехать всего один раз и тем самым сэкономить свое время.
Приглашая кандидата на собеседование, ему озвучивается, что присутствовать он будет не один — поэтому согласиться или отказаться он может сразу.
Какие вопросы задавать - решать не вам, а работодателю, если для вас они и глупые, то нам позволяют увидеть насколько человек адекватен, готов ли он занять конкретную должность, и какие у него есть сильные стороны как профессионала.
Чем больше работодатель сможет узнать о человеке во время собеседования, тем наиболее подходящую должность сможет ему предложить, и подобрать более эффективную систему мотивации.
Поэтому обращая внимание не только на профессиональные качества кандидата, нам удалось создать дружный коллектив, который нацелен на эффективную работу. В компании отсутствует текучесть кадров, а новые вакансии создаются в связи с расширением.
Кнам вышел лысеватый молодой человек и сверив по с писку у охранника пришедших, повол нас по долгим коридорам на второй этаж. Там нас собрали в аудитории и пояснили, что собеседования будут прободиться индивидуально, в три этапа. В ходе каждого этапа будут отсеивать всяких-разных.
Интервьюэр провит кандидата рассказать о себе, что по сути не является конкретным вопросом и может содержать всё, от личной информации до профнавыков и знаний. Я предложил задавать конкретные вопросы.
На вопрос о прежних своих сферах деятельности и навыках я сухо перечислил места работы и их сферу. Был ещё вопрос на тему скорости и качества работы, где меня удивили ошибочными понятиями и формулировками.
Последний вопрос воообще в лучших традициях менеджмента: почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру? Бинго! Этот вопрос задали "пайщику-сборщику". Я ответил, что не имею соображений на этот счёт.
Естесственно, предоставив о себе крайне мало личной информации для дальнейших манипулятивных схем, я с ещё парочкой молодых людей не оказался полезен и провалил первый тур отбора.
Итого
Если вам объявляют, что собеседование будет массовым - бегите. Таким образом профессионалов производства не набирают. Так втягивают людей в сетевой маркетинг или в активные продажи, что не многим лучше.
Если вместо конкретных и чётких вопросов вас просят "рассказать о себе" - будьте готовы работать в дальнейшем менеджером, не важно, на какую должность вы приходили. Это вопрос с целью выявления в вас манипуляционных лазеек. Или, как ещё можно сказать, "выяснить ваши источники личной мотивации". Называйте как хотите, а суть одна - манипуляция вами.
Вопрос "Почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру?" дополнительных пояснений не требует. Если требует - читайте предшествующий абзац.