Отзыв о работодателе «DS Electronics» Добавлен: 05.12.14 14:53
Основное название: DS Electronics
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: www.ds-electronics.com.ua
Телефоны: 066)745-71-65
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, ул. Северо-Сырецкая 1-3 ("Квазар").
Просмотры: 400
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Должность: паяльщик радиодеталей и сборщик электронных устройств
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: www.ds-electronics.com.ua
Телефоны: 066)745-71-65
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, ул. Северо-Сырецкая 1-3 ("Квазар").
Просмотры: 400
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
"лидер" по производству терморегуляторов для теплого пола в Украине
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: паяльщик радиодеталей и сборщик электронных устройств
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
не знаю, но сомневаюсь, что таковые могут быть.
Отрицательные стороны компании
Подозреваю сетевой маркетинг или "активные продажи". Больше ни о чём судить не могу - не прошёл первый тур массового собеседования:))
Если видите, что помимо вас на собеседование приходит два десятка человек - бегите. Ну, или как я ожидайте забавный цирк.
Помимо меня в первой пятёрке не прошли первый тур ещё несколько человек, все с образованием, один даже с высшим.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
указанные в размещенных вакансиях всегда соответствуют действительности.
С 2010 года применяется конкурсный метод отбора персонала, который позволяет взять на работу наиболее подходящего кандидата за одно собеседование. При этом кандидату нужно приехать всего один раз и тем самым сэкономить свое время.
Приглашая кандидата на собеседование, ему озвучивается, что присутствовать он будет не один — поэтому согласиться или отказаться он может сразу.
Какие вопросы задавать - решать не вам, а работодателю, если для вас они и глупые, то нам позволяют увидеть насколько человек адекватен, готов ли он занять конкретную должность, и какие у него есть сильные стороны как профессионала.
Чем больше работодатель сможет узнать о человеке во время собеседования, тем наиболее подходящую должность сможет ему предложить, и подобрать более эффективную систему мотивации.
Поэтому обращая внимание не только на профессиональные качества кандидата, нам удалось создать дружный коллектив, который нацелен на эффективную работу. В компании отсутствует текучесть кадров, а новые вакансии создаются в связи с расширением.
Кнам вышел лысеватый молодой человек и сверив по с писку у охранника пришедших, повол нас по долгим коридорам на второй этаж. Там нас собрали в аудитории и пояснили, что собеседования будут прободиться индивидуально, в три этапа. В ходе каждого этапа будут отсеивать всяких-разных.
Интервьюэр провит кандидата рассказать о себе, что по сути не является конкретным вопросом и может содержать всё, от личной информации до профнавыков и знаний. Я предложил задавать конкретные вопросы.
На вопрос о прежних своих сферах деятельности и навыках я сухо перечислил места работы и их сферу. Был ещё вопрос на тему скорости и качества работы, где меня удивили ошибочными понятиями и формулировками.
Последний вопрос воообще в лучших традициях менеджмента: почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру? Бинго! Этот вопрос задали "пайщику-сборщику". Я ответил, что не имею соображений на этот счёт.
Естесственно, предоставив о себе крайне мало личной информации для дальнейших манипулятивных схем, я с ещё парочкой молодых людей не оказался полезен и провалил первый тур отбора.
Итого
Если вам объявляют, что собеседование будет массовым - бегите. Таким образом профессионалов производства не набирают. Так втягивают людей в сетевой маркетинг или в активные продажи, что не многим лучше.
Если вместо конкретных и чётких вопросов вас просят "рассказать о себе" - будьте готовы работать в дальнейшем менеджером, не важно, на какую должность вы приходили. Это вопрос с целью выявления в вас манипуляционных лазеек. Или, как ещё можно сказать, "выяснить ваши источники личной мотивации". Называйте как хотите, а суть одна - манипуляция вами.
Вопрос "Почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру?" дополнительных пояснений не требует. Если требует - читайте предшествующий абзац.