Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ПАТ Концерн Галнафтогаз» Добавлен: 06.12.10 20:09

Основное название: ПАТ Концерн Галнафтогаз
Другие названия: ТМ "ОККО"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт:
Телефоны: 80322989603.1284
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Львов
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 3,14/5,0

Просмотры: 1291
Всего отзывов: 94
Описание деятельности:
«Концерн Галнафтогаз» – провідна українська компанія, основною діяльністю якої є роздрібна реалізація пального та супутніх товарів через мережу заправних комплексів «ОККО». Компанія входить в трійку лідерів за обсягами продажів нафтопродуктів на роздрібному ринку України. Діяльність «Концерну Галнафтогаз» представлена в 21 області України та АР Крим. Одне з найбільших надбань ПАТ «Концерн Галнафтогаз» - це квалiфiкованi працiвники, а ресурси, затраченi на навчання та мотивацiю персоналу — це вдалi iнвестицiї у власний розвиток. Компанія на постійній основі формує внутрішній кадровий резерв з... »
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: Костянтин (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Управитель АЗК
Дата собеседования: Декабрь 2010 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Позитивні враження про 1-шу співбесіду, хоча була значна кількість психологічних тестів. Проективні тести, звичайно, дають можливість багато дізнатись про кандидата, але їх ще треба правильно трактувати. Вічливі працівнки кадрової служби Наталія та Вікторія залишили найпрємніші враження.

Отрицательные стороны компании

2 - га співбесіда залишила негативні враження, оскільки якщо компанія має мету підібрати відповідальних і самостійних людей, які вміють приймати самостійні рішення, на роль Партнерів-управителів, то повина ставитись до них з повагою. Людина, котра вже має досвід управління та власного бізнесу не буде терпіти неадекватного ставлення до себе.

1. Очікування на початок співбесіди протягом 1год. 15 хв. це вияв неприкритої неповаги
2. Намагання проводити співбесіду у жорсткій формі,перебиваючи відповіді - вияв неповаги до кандидата

HR менеджери мабуть не розуміють, що посади "Начальник АЗС" і "Управитель-партнер", повині мати різні якості та кваліфікацію. а відтак вимагають різних підходів і методик підбору