Отзыв о работодателе «Тесли ЗАО» Добавлен: 29.06.15 22:21

Верно написано. Страшная обстановка в последний год-два. Сущая промзона у хозяина. Стоит ли добровольно идти в фактический филиал МЛС?

Коллеги и соискатели ПО ПОРЯДКУ:

могу отметить придирчивость и не объективность службы безопасности компании…… Тщеставные и очень мнительные ребята. Наделенной им власть чувствуют себя на вершине пищевой цепи – мы готовы к критике, в чем именно - можно конкретику и факты (без эмоций и обид)?

На полиграф и анализы в баночку, дальше дело за малым – полиграф и сдача тестов у нас проводиться в рамках Законодательства РФ, те по добровольному согласию сотрудника. Эти мероприятия не доставляют удовольствие проверяемому (мы это понимаем), но рассчитываем на понимание, лояльность и открытую позицию сотрудников, работа которых сопряжена с допуском к информации, ТМЦ и финансам, в ситуациях, когда это крайне необходимо – у подавляющего большинства сотрудников не возникает с этим проблем.
ПО ПОЛИГРАФУ: Мы верим своим сотрудникам, но в возникающих ситуациях, когда сотрудник НЕ МОЖЕТ ОБЪЯСНИТЬ ЛОГИКУ СВОИХ ДЕЙТСВИЙ, не может дать ответы на простые вопросы, при этом может быть нанесен убыток компании (или уже нанесен) в следствии его действий – мы предлагаем пройти полиграф, что бы это помогло разобраться в произошедшем. При этом полиграф не панацея, а лишь одно из мероприятий в разбирательстве.
ПО ТЕСТАМ: по этому поводу больше шумихи, чем аргументов – теперь факты:
- сдача на месте или стационарно с выездом в больницу, это выбор проверяемого (как он решит, так и будет) – те, кого проверяли добровольно отказывались от выезда в больницу и соглашались пройти экспресс-тест на месте,
- за 2015 с добровольного согласия были проверены всего лишь 5 сотрудников (это не так много),
- у 4 из 5 - выявлено присутствие в крови наркотических веществ,
- у 2 из 4 присутствие в крови тяжелых наркотиков (…целый список),
- так же было подозрение, что наркотические вещества распространяются на рабочем месте среди сотрудников.
после этого выясняется, что об этом знало большинство сотрудников, работающих на данных участках и опять ни один из них не сообщил об этом Руководству. После того как коллектив зная бездействовал, сейчас в наш адрес удивление и недопонимание?! Позвольте – а кто мешал Вам навести порядок в своем коллективе, почему этого не было сделано?
Компания Тесли категорически не приемлет употребление данных веществ – это не только аморально, но и может повлечь серьезные проблемы для Компании. Если сотрудник или соискатель считает что это норма – то, наверное, ему не место в нашей Компании, есть другие компании, в которых к этому относятся толерантно.

Поверьте, что именно полиграфом можно обосновать и повесить на Вас любую тяжбу – можно конкретику и факты (без эмоций и обид)? В Тесли был такой опыт? Кто именно – мы готовы это обсудить и в случае если будем неправы, принести извинения и расписаться в своем непрофессионализме (можете позвонить на номер +7(903)223-20-08 или написать на корпоративную почту).

Святых людей не бывает, а СБ и их полиграф Вам это непременно докажут – можно конкретику и факты (без эмоций и обид)?

до полицейских им еще очень далеко, ведут себя просто по хамски, но тупые до безумия, особенно лысый, с харей обезьяны...

это не сб, а просто петушки обыкновенные, особенно один с лысым черепом и наитупейшей физиономией...сережка

Ув. Артем Пронин.
Я, как бывший сотрудник этого серпентария, искренне вам завидую. Потому что Вам не пришлось работать в этой компании и тем более под руководством Нигметовой. Уберегли свои нервы, в отличии от меня.
Такого истеричного руководителя днем с огнем не сышешь (старожилы компании мне рассказывали, что она несколько месяцев лечилась после нервного срыва). Завышенная самооценка, перекидывание с себя работы на остальных, на понтах как на колесах - это все про этого руководителя.

согласна,муж, пока что работает в компании. Натерпелись от СБ. Искренне не советую соискателям. Для того чтобы работать в гадюшнике ценник должен быть совсем не тот.