Відгук про роботодавця «НОВА ПОШТА» Добавлен: 16.07.15 16:52
Сфера діяльності: Послуги: Транспорт, доставка, логістика, зберігання
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 223
Усього відгуків: 473
Опис діяльності:
Дата початку роботи: Квітень 2013 г.
Дата звільнення: Липень 2015 г.
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1
Позитивні сторони компанії
Компания именно та, в которой хочется работать, но не с такими баранами! Руководству желаю побольше терпения и новых идей!и огромное спасибо за работу, которую Вы нам предоставляете!
Негативні сторони компанії
Добрый день!Уважаемое руководство, просьба обратить внимание на то, что происходит с департаментом качества! После того, как поставили нового директора начался ужас! Показатели упали по всем типам, но глаза замуливают какими то цифрами, которые не соответствуют действительности. Когда происходит падение показателей то о каком конкурсе рисунков или кружках качества может быть речь? Подурели!!! Работа стоит! Это не профессиональный подход к работе! Не может человек с завода править качеством в логистической компании, тем более с такими оборотами! А последнее время пошло увольнение сотрудников, которые проработали не год и не два и всю душу отдали за то, что бы улучшить качество. Зато теперь набрали "дятлов", которые даже ЕНку открыть не могут, зато приходят на терминалы и отделения и безкультурно рассказывают как нужно работать! Это же Центральное отделение, а не торговцы с рынка! Те люди,которые работают давно в департаменте-это специалисты своего дела и никогда не было упреков в их сторону, если судят, то справедливо! Зато последнее время приходят письма от руководителя отдела с департамента качества (не буду называть фамилии), пардон, хотя бы ошибки исправляли и понимали, что пишут! Вообщем позор и все! Слов нет! Писать можно долго, но суть одна - бардак!
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
На каких основаниях можно принимать подобные решения при дистанционном руководстве?И при том что показатели были на самом высоком уровне.