Відгук про роботодавця «Фуршет Смела» Добавлен: 15.10.15 22:08
Основна назва: Фуршет Смела
Інші назви: Сеть супермаркетов « Фуршет »
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: www.furshet.ua
Телефони: +380 4733 25100. 0800 201 400
Адреса: Україна, м. Черкаси
Перегляди: 191
Усього відгуків: 3
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2015 г.
Дата звільнення: 2015 г.
Інші назви: Сеть супермаркетов « Фуршет »
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Продукти харчування та напої, алкоголь
Сайт: www.furshet.ua
Телефони: +380 4733 25100. 0800 201 400
Адреса: Україна, м. Черкаси
Перегляди: 191
Усього відгуків: 3
Опис діяльності:
Всем привет !!!
Да, как-то приходилось мне работать в этом прекрасном магазине продавцом. Ну что я могу сказать. Зарплата там очень маленькая, 1200-1300, делят её на два раза. Самая низко оплачиваема работа наверное по всей Смеле . А вкалываешь там как ишак, на одном человеке висит в лучшем случаи один отдел, а то бывает по два и три отдела, в особенности когда не хватка людей. Текучка людей там постояно.
Причина.
1:) Очень маленькая з/п.
2:) Скодское отношения руководителей.
3:) На одного работника магазина, куча всяких начальств. Как говориться некого и нах*й послать.
4:) Штрафуют за... »
Автор(-ка): Ирэна (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: 2015 г.
Дата звільнення: 2015 г.
Позитивні сторони компанії
Коллектив"Фуршета"-отличный!!!!!!!!!!!!!!!!Все кто хочет работать-работает и получает за это зарплату.Читая предыдущие отзывы,становиться понятно,что эти люди очень обиженны.Хотелось бы узнать за что их "попросили"уйти с работы,может такие хорошие работники были???????????То на перекур мало времени,то начальство плохое,охрана обижает-вы не гулять пришли,а на работу! И если один постоянно курит,а другой работает "за двоих",то любое начальство оставит того,кто работает.
Негативні сторони компанії
пока не вижу
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.