Відгук про роботодавця «МИЗОЛ» Добавлен: 04.12.15 22:31

Основна назва: МИЗОЛ
Інші назви: MIZOL ,ЕВРОИЗОЛ
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Будматеріали, скло, бетон та суміші
Сайт: mizol.ua
Телефони: 044-566-78-78,0577-77-00-94, 34-96-30
Адреса: Україна, м. Київ
Рейтинг компанії:

Рейтинг 3,03/5,0

Перегляди: 362
Усього відгуків: 43
Опис діяльності:

Компания MIZOL входит в группу компаний ЕВРОИЗОЛ. MIZOL является ведущим поставщиком комплекса строительных материалов, решений и услуг для гражданского, промышленного, частного и ландшафтного строительства.

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Соискатель (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Дата співбесіди: Листопад 2015 г.
Корисність відгуку: 2 - 0 = +2
Всього коментарів: 2

Позитивні сторони компанії

Девочки на ресепшне приветливые и доброжелательные.

Негативні сторони компанії

Ректутер Кристина грубоватая и показывает свое преимущество в том, что она выбирает Вас. Проводит жесткий допрос, в прямом смысле этого слова, а не собеседование. Глупые вопросы: "А почему вы выбрали такое образование?", "Почему именно эта профессия выбрана вами?". Причем ответы с первого раза ее не удовлетворяют и она раз пять еще делает акцент, задавая по сути один и тот же вопрос, с разных сторон.

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

Алексей 28.01.16 11:28 підтримав(-ла) відгук +1

Выявляла метапрограммы, точно вам говорю.Очень интересный метод.Сам кстати работал в Мизоле, тоже так же собеседовал и до сих пор тоже так,кстати собеседую.

Кристина 08.12.15 10:36 підтримав(-ла) відгук +1

Спасибо за Ваш отзыв, обязательно обращу внимание на формат общения для комфортной беседы с соискателями. Что касается вопроса об образовании и профессии - не скрою, для нас это действительно важно, ведь мы хотим, чтоб наши потенциальные сотрудники были максимально "на своем месте" и получали удовольствие от работы.
В том числе, мы можем предложить нашим кандидатам другую вакансию или функционал в рамках компании, если человек действительно нам подходит, но при этом "устал" от прежней профессии.