Отзыв о работодателе «МИЗОЛ» Добавлен: 04.12.15 22:31

Основное название: МИЗОЛ
Другие названия: MIZOL ,ЕВРОИЗОЛ
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: mizol.ua
Телефоны: 044-566-78-78,0577-77-00-94, 34-96-30
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,03/5,0

Просмотры: 363
Всего отзывов: 43
Описание деятельности:

Компания MIZOL входит в группу компаний ЕВРОИЗОЛ. MIZOL является ведущим поставщиком комплекса строительных материалов, решений и услуг для гражданского, промышленного, частного и ландшафтного строительства.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2015 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Девочки на ресепшне приветливые и доброжелательные.

Отрицательные стороны компании

Ректутер Кристина грубоватая и показывает свое преимущество в том, что она выбирает Вас. Проводит жесткий допрос, в прямом смысле этого слова, а не собеседование. Глупые вопросы: "А почему вы выбрали такое образование?", "Почему именно эта профессия выбрана вами?". Причем ответы с первого раза ее не удовлетворяют и она раз пять еще делает акцент, задавая по сути один и тот же вопрос, с разных сторон.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Алексей 28.01.16 11:28 поддержал(-а) отзыв +1

Выявляла метапрограммы, точно вам говорю.Очень интересный метод.Сам кстати работал в Мизоле, тоже так же собеседовал и до сих пор тоже так,кстати собеседую.

Кристина 08.12.15 10:36 поддержал(-а) отзыв +1

Спасибо за Ваш отзыв, обязательно обращу внимание на формат общения для комфортной беседы с соискателями. Что касается вопроса об образовании и профессии - не скрою, для нас это действительно важно, ведь мы хотим, чтоб наши потенциальные сотрудники были максимально "на своем месте" и получали удовольствие от работы.
В том числе, мы можем предложить нашим кандидатам другую вакансию или функционал в рамках компании, если человек действительно нам подходит, но при этом "устал" от прежней профессии.