Відгук про роботодавця «ООО Джобмакс» Добавлен: 30.03.16 17:14
Основна назва: ООО Джобмакс
Інші назви: Jobmax; Jobmax call-центр; Jobmax.ru
Сфера діяльності: Послуги: IT: консалтинг, розробка, впровадження, хостинг та ін.
Сайт: jobmax.ru
Телефони: +38 067 465 01 49
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 221
Усього відгуків: 40
Опис діяльності:
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: 2015 г.
Дата звільнення: 2016 г.
Стартова зарплата: $250
Фінальна зарплата: $1000
Інші назви: Jobmax; Jobmax call-центр; Jobmax.ru
Сфера діяльності: Послуги: IT: консалтинг, розробка, впровадження, хостинг та ін.
Сайт: jobmax.ru
Телефони: +38 067 465 01 49
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 221
Усього відгуків: 40
Опис діяльності:
Компания занимается разработкой, продвижением и продажей услуг собственного продукта в сфере IT. Офис Компании находится в пяти минутах от ст.м. Печерская Международная история Компании началась еще в 2009 году как интернет рекрутинговой компании и с тех самых пор наш портал работает в странах СНГ ради развития и совершенствования их экономики.
Дата початку роботи: 2015 г.
Дата звільнення: 2016 г.
Стартова зарплата: $250
Фінальна зарплата: $1000
Позитивні сторони компанії
Работаю в компании вторую неделю.
Могу отметить крутой коллектив и реально крутого супервайзера, который и помогает и заряжает нас изо дня в день.
Работа не сложная, но очень специфическая, никогда бы не подумала, что за мои контакты в резюме компания берет деньги у других компаний) Девочки, которые сидят рядом, сегодня добили и выполнили свои месячные планы по продажам - это очень мотивирует. У меня пока продаж не очень - это демотивирует. Я так поняла, что тут очень важно наработать базу клиентов и уже потом она работает на тебя.
Негативні сторони компанії
Высокая динамика работы. Супервайзер носится как угорелый и тебе спуска не дает, хочешь, не хочешь, нужно постоянно продавать.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.