Відгук про роботодавця «Киддисвит (Кiддiсвiт)» Добавлен: 22.04.16 23:57
Інші назви: Компания KIDDISVIT
Сфера діяльності: Торгівля: Подарунки, іграшки, сувеніри, товари для дітей, піротехника
Сайт: www.kiddisvit.ua
Адреса: Україна, м. Дніпро
Перегляди: 633
Усього відгуків: 47
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2015 г.
Дата звільнення: 2016 г.
Корисність відгуку: 2 - 1 = +1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
бесплатный кофе
Негативні сторони компанії
Можно вместо отзыва написать целую книгу. Здесь можно научиться, при условии, что будешь вкалывать и работать (от слова РАБ)! кто едет на работу на 9 и думает, что уйдет в 18 - вы глубоко заблуждаетесь!!! Работать (от слова РАБ) нужно столько сколько нужно Алле!! Если хоть слово скажешь, которое ей не понравится, хоть взгляд твой омрачит ее - забудь про премию (ХЗ что это такое), - Алла все сделает, чтобы ты получал по минимуму!! будет уничтожать тебя морально! А что может сделать человек, который в свои 30 с хвостиком добился только ожирения (походу и головного мозга), живя с родителями, которые собирают ей судочки..(какая няшность). Наверно первый том моей книги заняли мемуары про Аллу! Хотя нет! Из 3х томов - 2 точно! Перспектив роста и развития никаких, пока это существо с невероятными телесами работает в компании! Кроме задержки на рабочем месте, криков вместо благодарности (ей не ведомо, что это), демотивации, вечных упреков - вы НИЧЕГО не получите! Куда смотрят собственники непонятно! Если бы они открыли глаза, то увидели, что можно работать лучше и эффективнее БЕЗ нее!!
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
"Кажется, что ты берёшь на работу образованного, интеллигентного, трудолюбивого,амбициозного человека, который хочет развития и самореализации." (с)
Хотя по вашим разговорам, за спиной у каждого сотрудника, не скажешь, что может показаться вам так!!
Первое, Аллочка не отвечает за свои слова и любит тыкать вам в лицо ваши ошибки!! И делает очень тактично, как "заботливый" менеджер - выставляет на показ и в письмах с "обливаниями грязью" ставит всех в копию! Когда же ты предоставляешь факт ее неправоты, которую естественно нужно доказать! Например, копию письма от поставщика. И выясняется, что с ее стороны ошибка (естественно это делается тет-а-тет), а не в письме, где вся компания в копии. То можно лишь услышать НИЧЕГО!!! Ни извинений в неправоте....ничего другого!!
Второе, настоящий лицемер!!! Все, кто рядом работаю непрофессионалы!!! Как она их всех терпит??! Бедняжка!! Но только, как очередной человек хочет уйти: ты профессионал, ты незаменим!! мы тебе повысим ЗП (как будто это нельзя сделать так)!! А при этом за спиной говорит всякую дрянь, поливает грязью и готова уволить!!
А в третьих, добрейшей души человек!! Вне работы - просто сама няшность!! Просто ангел!! Только она понять не может, что за дверями работы, после всего того с ней никто не хочет общаться! и она никому не интересна!
Подведу итог: если хотите учиться, развиваться - то сидеть на РАБоте вам минимум до 20 (ни в одном из других отделов такого нет!!)! А когда поймут, что вы терпите, то будут грузить дальше!! Если такое вам по душе, то вперед! Уровень зп конкурентный для Днепра!
з.ы. мой отзыв вся компания ждет больше, чем сотрудники отдела Аллы окончания каждого дня!
Как же проверить на старте, что сотрудник подходит руководителю, а руководитель - сотруднику?!
Очень сложно.
Кажется, что ты берёшь на работу образованного, интеллигентного, трудолюбивого,амбициозного человека, который хочет развития и самореализации.
А в итоге - "бесплатный кофе" и выпады в адрес внешности.
Экономьте своё и чужое время.
Если Вам важно то же, что и автору (анонимно изливать свою желчь, уходить вовремя, избегать критики, определять самому, что лучше для собственников), не приходите к нам.
Мы собираем амбиционную молодую команду единомышленников, ориентированных на результат и достижения.
Прочитайте между строк главное: это требовательный руководитель, он будет Вас развивать, обучать, а для этого - говорить Вам правду в глаза и не позволит просто создавать видимость работы. А премия прямо будет связана с Вашими успехами.
Информация - это продукт, потребляйте её осознанно.