Отзыв о работодателе «Урожай» Добавлен: 09.08.11 12:34

Основное название: Урожай
Другие названия: Золотой Урожай, Славолия, Укринтерпродукт, Лауфер
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Телефоны: 095 291-32-27
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Донецк, г. Донецк, пр. Ильича 107а
Рейтинг компании:

Рейтинг 1,78/5,0

Просмотры: 395
Всего отзывов: 28
Описание деятельности:

хлеб, кондитерские изделия, продукты питания, с/Х, строительство

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Genna (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.

Положительные стороны компании

Работаю уже довольно продолжительное время, но определенно в последнее время в компании начались изменения в лучшую сторону. Возможно текучка кадров и высокая, но на моем отделе не отображается. А вообще думаю, что если и увольнют людей, то не просто так, а за их же собственные ошибки. Радует отдел подбора и адаптации, особенно после увольнения Ханевой. Видно что девочки отдаются своей работе, и пытаются исправить ошибки предыдущего HR-агенства. Хотя не удивительно, их руководитель не дает им расслабиться!

Отрицательные стороны компании

Из отрицательных сторон, только одно пришло на ум. Ну уж очень медленно выдают технику.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 5/5

Отношение руководства

Рейтинг 3/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 5/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 5/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Сергей 24.10.11 01:51 опроверг(-ла) отзыв -1

Работал в компании, когда она еще называлась по-другому. Тогда это были Донбассхлеб, Азовская продовольственная компания, Укринтерпродукт. Если в двух словах - очень профессионально портят кадры и воруют у людей драгоценное время их жизни и карьеры. В двух словах жизненный цикл топ-менедера можно описать так: "звезду" привозят из Киева/Одессы/Днепра/Харькова.... (местные уже не ведутся), заманив нереальной заплатой, крутым соцпакетом, перспективами и прочими благами цивилизации. Потом вводят в курс дела, давая понять, что нужно найти виноватого в том, что всё так плохо. Виноватый - это конечно же предшественник: он воровал, всё развалил, люди распоясались... Новая метла начинает мести по-новому: массовые увольнения, перекраивается бизнес-схема, Лещинский в восторге. Проходит 3-5 месяцев и выясняется, что новая звезда - не лучше своего предшественника. Под зад коленом - и новая заявка хед-хантерам. Самое смешное, что некоторые "топы" оказываются уволенными приблизительно в тот момент, когда наконец принимают решение перевезти в мрачный Донецк свои семьи. Впрочем, в других города уже тоже в курсе ;-)
Верховодят всей той фигней - "стальные амазонки" Лещинского. Несколько девочек-выскочек, выросших из бухгалтеров и финдиров разного уровня. Девочки непотопляемы в силу своей погруженности в схемы. Развлекаются они преимущественно тем, что пьют кровь из подопечных и варягов. Иногда скрашивая досуг перегрызанием горла друг другу.
"Середнячкам" чуть проще. С одним только "но" - при такой частой смене ТОПов, часто меняется стратегия. То бишь, приходится работать еще и флюгером. Ну, а иногда - еще и козлом отпущения. Многие уволенные сокращенные вследствие подобных "захеров" благополучно перекочевали к конкурентам на тот же БКК, где благоденствуют и ценятся на вес золота - очень опытные и талантливые технологи, аналитики, экономисты, производственники.
Клерки от всей этой свистопляски в шоке и постоянно трясутся за свои рабочие места, что в принципе не способствует здоровому климату в коллективе. Пару раз были ситуации, когда уволенных сотрудников просили вернуться, поскольку некому было выполнять работу. Люди в шоке были от такой беспардонности.
Веселее всего директорам разорванных хлебозаводов. Инвестиций - на три копейки не дождешься, зато выжимают все соки.
Сейчас, видно, занялись имиджем, но бывшие коллеги, которые по-прежнему в конторе, говорят, что по сути ничего не изменилось. Название разве что...
А еще среди ТОПов есть очень удачное сравнение для этой компании (рядовым это не светит, т.к. платят мало). Так вот, если с работой не ладится и нужно где-то перекантоваться от 3 до 8 месяцев на хорошей з/п и без особых перспектив (т.е. не строя иллюзий и не беря на себя лишних обязательств) - вам сюда. Велкам на курорт!!!)))

Genna, продолжительное время - это сколько - полгода? Средний "срок годности" сотрудника в этой конторе - месяцев восемь-десять. Держите руку на пульсе ;-)