Отзыв о работодателе «Бизнеслэнд» Добавлен: 27.07.16 13:39
Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 326
Всего отзывов: 43
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Стартовая зарплата: $33
Финальная зарплата: $37
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
- Офис в центре города
- Хороший коллектив
- Клиенты с мировым именем
Отрицательные стороны компании
Работа для тех людей, у которых нет личной жизни, свободного времени и никаких планов на ближайшее будущее.
Забудьте о том, чтобы работать в спокойной обстановке, вовремя уходить с работы, провести выходные с семьей или благополучно отдохнуть в отпуске.
Мне пришлось перелететь океан, но меня все равно достали с работой.
Постоянные задержки на работе, задержки по выплате премии (завтраками кормят), а если ты еще и уволиться вдруг решил, то премия "обнуляется" (не выплачена за 2 квартала), хотя я и мои коллеги работали 3 месяца почти без выходных.
Отпроситься ко врачу - забудьте.
Повышение? Смешно! Вас могут попробовать на новую должность, а потом сказать "Ой, а у тебя не вышло, я передумала".
Директор сервиса охраны труда не знает ничего о своих клиентах.
После ее назначения уволился весь отдел, но руководство это совсем не смутило.
Для новеньких сотрудников - хороший вариант, но придется терпеть.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
прошло еще полгода, но я по-прежнему не работаю по выходным :) но в случае переработок, случись они со мной, я бы вела диалог со своим директором об оплате и повышении премиальной части не после увольнения в интернете, а на ходу.
В договоре подобное никогда и не пропишут. Там будет мозолить глаза словосочетание "ненармированный рабочий день".
По личной инициативе? Скажите, насколько нужно быть адекватным человеком, чтобы работать почти каждые выходные?
А Вы в курсе, что просить сотрудника отрабатывать месяц - это нарушение трудового законодательства?
Как компания, которая специализируется на трудовом законодательстве, составляя ТД, нарушает 80 ТК РФ?