Отзыв о работодателе «Укрнефтемаш EPC» Добавлен: 22.09.16 16:06
Основное название: Укрнефтемаш EPC
Другие названия: ТСК
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: ukrneftemash.com
Телефоны: 057 761 9110, (050) 646 69 01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Харьков, пер.Симферопольский, 6
Просмотры: 522
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Должность: инженер
Дата начала работы: Апрель 2014 г.
Дата увольнения: Май 2015 г.
Стартовая зарплата: $430
Финальная зарплата: $240
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Другие названия: ТСК
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: ukrneftemash.com
Телефоны: 057 761 9110, (050) 646 69 01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Харьков, пер.Симферопольский, 6
Просмотры: 522
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Компания ООО «Укрнефтемаш EPC» (Engineering, Procurement, Construction — инжиниринг, поставка, строительство) имеет многолетнюю историю успешной работы по проектированию, разработке конструкторской документации и производству оборудования для нефтехимической и энергетической промышленности, соответствующего самым высоким требованиям экономической эффективности и экологической чистоты. За период с 2004 года специалистами компании были запроектированы и построены следующие объекты:
Автор: Игорь (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: инженер
Дата начала работы: Апрель 2014 г.
Дата увольнения: Май 2015 г.
Стартовая зарплата: $430
Финальная зарплата: $240
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
1. ЗП то есть то нет. Особенно если Вы не входите в круг особо доверенных лиц. Мне после увольнения так и не выплатили долг за 2 мес. Бывали случаи когда ЗП менялась от того на сколько фэйс работника понравился начальству. ЗП сугубо в грн и никаких коррекций в зависимости от курса (что особенно приятно во время международных поездок).
2. Склоки в коллективе, часто поощряемые руководством.
3. Работяг набирают под конкретную работу, завершение проекта часто является сигналом к массовому увольнению.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.