Відгук про роботодавця «Стаил Эквиптайм» Добавлен: 19.10.16 18:49
Основна назва: Стаил Эквиптайм
Інші назви: Style Equiptime, Стаіл Еквіптайм
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Електроніка, побутова техніка
Сайт: www.equiptime.com.ua
Телефони: 0445997859
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 296
Усього відгуків: 9
Опис діяльності:
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: 2016 г.
Дата звільнення: 2016 г.
Корисність відгуку: 2 - 0 = +2
Всього коментарів: 2
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Інші назви: Style Equiptime, Стаіл Еквіптайм
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Електроніка, побутова техніка
Сайт: www.equiptime.com.ua
Телефони: 0445997859
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 296
Усього відгуків: 9
Опис діяльності:
Стаил Эквиптайм - комплексное техническое сопровождение мероприятий. Основная специализация компании - это аренда оборудования для синхронного перевода, видеоконференций, аудио и видео оборудования. Также компания занимается инженерными инсталляциями конференц залов, выставочных площадок и много другого.
Дата початку роботи: 2016 г.
Дата звільнення: 2016 г.
Корисність відгуку: 2 - 0 = +2
Всього коментарів: 2
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
положительных сторон нет
Негативні сторони компанії
Все положительные отзывы не правдивы, к сожалению, и написаны руководством данной конторы! Ужасная контора и сплошной обман сотрудников, денег тебе заработать не дадут!! Нет ощущения,удовлетворенности от работы. Непрозрачная и сложная мотивация сотрудников тяжелая психологическая обстановка внутри
неуважение к рядовым сотрудникам.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.