Відгук про роботодавця «ООО eCall » Добавлен: 21.10.16 14:48

Основна назва: ООО eCall
Сфера діяльності: Послуги: Зв’язок: телекомунікації, телефонія, мобільний зв'язок, провайдер
Сайт: ecall.ua
Телефони: 0445375310
Адреса: Україна, м. Київ,
Рейтинг компанії:

Рейтинг 2,72/5,0

Перегляди: 339
Усього відгуків: 49

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Alla (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Посада: Менеджер по продажам
Дата початку роботи: Січень 2016 г.
Дата звільнення: Травень 2016 г.
Корисність відгуку: 0 - 1 = -1
Всього коментарів: 1

Позитивні сторони компанії

То что коллектив дружный-это да!только он и держит на работе, так как поднимаем друг другу настроение.всегда есть вода,кофе, 2 холодильники куда можно ложить еду,и микроволновка. У каждого свое рабочее место которое можно обустроить как хочешь.
Всегда проводятся мероприятия,пикники на праздники,на счет этого все хорошо.

Негативні сторони компанії

Да,зарплаты задерживают!!!!!и это проблема!!!!супервизеры(не все)эгоистически относятся к менеджерам, когда ты уже отработал свое время на месяц,придумывают разные приколы что еще +2 часа времени. Перерыв максимум на 20 минут. И того на 8 часов рабочих всего 40 минут перерыва (и пообедать ,и кофе сделать,и в туалет сходить). Еще не справедливо повышают ,так как человек нифига не делает,а получает около 3к.и сидит гуляет га рабочем месте

Оцінки компанії

Колектив та корпоративна культура

Рейтинг 3/5

Відношення керівництва

Рейтинг 3/5

Робоче місце та умови праці

Рейтинг 3/5

Соціальний пакет та пільги

Рейтинг 1/5

Перспективи роботи в компанії

Рейтинг 2/5

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

Юлия Пинчук, руководитель КЦ 05.12.16 15:05 спростував(-ла) відгук -1

Спасибо за Ваши положительные отзывы. Что касается сроков выплат заработной платы - они стабилизированы и уже на протяжении года выплаты производятся своевременно в виде аванса и заработной платы. Руководитель группы (супервайзер) может попросить (попросить/договориться, а не заставить!) сотрудников по возможности поработать больше. Относительно времени перерывов - на этапе обучения руководитель группы при знакомстве с сотрудниками ознакамливает с графиком работы проекта и графиком перерывов. Что касается повышений, в компании предусмотрен карьерный рост для менеджеров, которые качественно проявили себя в работе, владеют необходимыми навыками и умениями, имеют определенный опыт работы. При этом проявить себя компания предоставляет возможность каждому, при возникновении вакансии происходит открытое информирование всех сотрудников компании и каждый может отправить резюме для рассмотрения его кандидатуры.