Відгук про роботодавця «ОХРАННОЕ АГЕНСТВО "БАРС"» Добавлен: 02.11.16 19:14
Основна назва: ОХРАННОЕ АГЕНСТВО "БАРС"
Інші назви: ООО "ОА "БАРС"
Сфера діяльності: Послуги: Охорона
Адреса: Україна, м. Кривий Ріг, ЦГОК
Перегляди: 330
Усього відгуків: 13
Опис діяльності:
Посада: Ст.Охранник
Дата початку роботи: 2012 г.
Стартова зарплата: $1600
Поточна зарплата: $2200
Корисність відгуку: 2 - 0 = +2
Всього коментарів: 2
Інші назви: ООО "ОА "БАРС"
Сфера діяльності: Послуги: Охорона
Адреса: Україна, м. Кривий Ріг, ЦГОК
Перегляди: 330
Усього відгуків: 13
Опис діяльності:
Охрана предприятий в г.Кривой Рог (ЦГОК, СГОК, ИнГОК)
Автор(-ка): Дмитрий Диденко (працював(-ла) у компанії на момент написання відгуку)Посада: Ст.Охранник
Дата початку роботи: 2012 г.
Стартова зарплата: $1600
Поточна зарплата: $2200
Корисність відгуку: 2 - 0 = +2
Всього коментарів: 2
Позитивні сторони компанії
Не вказані
Негативні сторони компанії
Барсики вообще охренели зп не поднимают начальство вообще сверепое Лях урод вечно требует показатели хотя их не в какой смене практически не когда нет по тому что работники начали забивать х,,,й на работу по тому как не платят нормальние деньги за те требования какие они от нас требуют короче отстой а не фирма Сокол-КР был намного лутше там хоть чёрный нал(интенсивность) нормально платили
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Последнее время очень часто читаю отзывы на нашем сайте от людей, которые пишут про денежные штрафы, которыми их обкладывают на работе за опоздания, прочее. Нередко к концу месяца сумма вычитаемых штрафов доходит до трети а то и половины оклада! Но посмотрим на сколько это правомерно.
Итак, в КЗоТе Украины нет такого понятия как денежное диспиплинарное взыскание с сотрудника. Все чем по трудовому законодательству можно наказать сотрудника за диспиплинарное нарушение это "выговор" или "увольнение". Ни больше ни меньше. Таким образом любые вычеты с вашего оклада незаконны в случае, если работаете вы по трудовой и вся зарплата "белая". А следовательно можно подавать в суд на работодателя и спокойно на законных основаниях стребовать с него "вычтенные" штрафы.