Отзыв о работодателе «ОХРАННОЕ АГЕНСТВО "БАРС"» Добавлен: 02.11.16 19:14
Основное название: ОХРАННОЕ АГЕНСТВО "БАРС"
Другие названия: ООО "ОА "БАРС"
Сфера деятельности: Услуги: Охрана
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Кривой Рог, ЦГОК
Просмотры: 388
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Должность: Ст.Охранник
Дата начала работы: 2012 г.
Стартовая зарплата: $1600
Текущая зарплата: $2200
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Другие названия: ООО "ОА "БАРС"
Сфера деятельности: Услуги: Охрана
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Кривой Рог, ЦГОК
Просмотры: 388
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Охрана предприятий в г.Кривой Рог (ЦГОК, СГОК, ИнГОК)
Автор: Дмитрий Диденко (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Должность: Ст.Охранник
Дата начала работы: 2012 г.
Стартовая зарплата: $1600
Текущая зарплата: $2200
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Не указаны
Отрицательные стороны компании
Барсики вообще охренели зп не поднимают начальство вообще сверепое Лях урод вечно требует показатели хотя их не в какой смене практически не когда нет по тому что работники начали забивать х,,,й на работу по тому как не платят нормальние деньги за те требования какие они от нас требуют короче отстой а не фирма Сокол-КР был намного лутше там хоть чёрный нал(интенсивность) нормально платили
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Последнее время очень часто читаю отзывы на нашем сайте от людей, которые пишут про денежные штрафы, которыми их обкладывают на работе за опоздания, прочее. Нередко к концу месяца сумма вычитаемых штрафов доходит до трети а то и половины оклада! Но посмотрим на сколько это правомерно.
Итак, в КЗоТе Украины нет такого понятия как денежное диспиплинарное взыскание с сотрудника. Все чем по трудовому законодательству можно наказать сотрудника за диспиплинарное нарушение это "выговор" или "увольнение". Ни больше ни меньше. Таким образом любые вычеты с вашего оклада незаконны в случае, если работаете вы по трудовой и вся зарплата "белая". А следовательно можно подавать в суд на работодателя и спокойно на законных основаниях стребовать с него "вычтенные" штрафы.