Відгук про роботодавця «Торговый Дом 220» Добавлен: 15.02.17 21:37
Основна назва: Торговый Дом 220
Інші назви: ооо сокол
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Електроніка, побутова техніка
Сайт: www.220shop.dp.ua
Телефони: (067)-620-53-99;
Адреса: Україна, м. Дніпро
Перегляди: 322
Усього відгуків: 77
Опис діяльності:
Автор(-ка): Аноним (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Дата співбесіди: Лютий 2017 г.
Інші назви: ооо сокол
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Електроніка, побутова техніка
Сайт: www.220shop.dp.ua
Телефони: (067)-620-53-99;
Адреса: Україна, м. Дніпро
Перегляди: 322
Усього відгуків: 77
Опис діяльності:
ООО «Сокол» **Компания «Сокол» ** — лидер Украинского рынка электротехники, за более чем 13-ти летний опыт работы зарекомендовала себя как надежного поставщика качественной продукции, о чем свидетельствует сотрудничество с крупнейшими украинскими и зарубежными компаниями. ООО «Сокол» является крупнейшим производителем кабельканалов и металлорукава в Украине и владеет зарегистрированной торговой маркой «220». Производственные мощности оснащены передовым оборудованием, которое позволяет производить высококачественную и конкурентоспособную продукцию, пользующуюся доверием потребителей. На сегодняшний день... »
Дата співбесіди: Лютий 2017 г.
Позитивні сторони компанії
Была сегодня на Гоголя. Видела ранее отзывы, очень сомневалась стоит ли вообще рассматривать эту компанию. Денег никто не требовал и не хамил! )) Офис как офис, не проходной двор. Собеседование проводила приятная девушка в положении, лет 30 явно не школьница, как тут читала. Очень спокойно и доступно рассказала о вакансии, корректно интересовалась причинами поиска работы и ответила на все мои вопросы. Не знаю как работа внутри, но на собеседовании ничего подозрительного или негативного не заметила. Зп тоже кстати вполне нормальная оговаривалась, не минималка
Негативні сторони компанії
Не увидела
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.