Відгук про роботодавця «ЧП "Глассо"» Добавлен: 05.03.17 01:23
Основна назва: ЧП "Глассо"
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Металургія
Сайт: www.glasso.ua
Адреса: Україна, м. Київ, уже не глассо
Перегляди: 410
Усього відгуків: 5
Опис діяльності:
Автор(-ка): Махал Махалыч (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Посада: монтажник
Дата початку роботи: 2016 г.
Дата звільнення: 2017 г.
Корисність відгуку: 0 - 1 = -1
Всього коментарів: 1
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Металургія
Сайт: www.glasso.ua
Адреса: Україна, м. Київ, уже не глассо
Перегляди: 410
Усього відгуків: 5
Опис діяльності:
Производитель металлопластиковых и алюминиевых конструкций
Посада: монтажник
Дата початку роботи: 2016 г.
Дата звільнення: 2017 г.
Корисність відгуку: 0 - 1 = -1
Всього коментарів: 1
Позитивні сторони компанії
хороший пиар
Негативні сторони компанії
Подрабатывал на этой фирме, все верно. Работал монтажником, расценки не высокие, большая часть заработанного уходила на закупку расходных мат-лов : пена, анкера, пластины, бензин... окна делали норм, но створки постоянно перетягивали... менеджеры постоянно тупили и по просчетам заказа о по доп. работам монтажникам, по доплатам, бывали случаи, когда замерщик писал "сбить порог", сумму, а менеджер "не заметила", и труд был бесплатный... если кто-то ошибался на фирме, это были его проблемы, перекрывал из своих денег, от фирмы поддержки не было ни какой... людей не ценили вообще... официально трудоустроено только руководство... свалил при первой же возможности, но неприятный осадок остался надолго...
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
пытался работать прорабом группы монтажников,толком и не работал, а делал ИБД (Имитация Бурной Деятельности)... Пытался... Не выполнял свои должностные обязанности в полной мере, а именно: планирование монтажа, контроль процесса монтажа, сдача монтажа. Умел только считать деньги и обсчитывать своих монтажников, которые ставили конструкции (в процессе много делали через одно место, криво и косо). Также умел докупать материалы в три раза дороже (каким-то чудом приносил чек, стоимость которого в три раза больше реальной стоимости материала). Разницу ложил себе в карман. Умел еще и громко ерепенится по разным вопросам и проблемам. Не решать вопросы и проблемы, а именно ерепенится! То есть коммуникации на нуле. Вообщем, нужно сначала с себя начать оценку и работу над ошибками, а потом уже о работодателе.