Відгук про роботодавця «Террін» Добавлен: 02.11.11 22:51
Основна назва: Террін
Інші назви: ТзоВ Террін, Террин, ВАТ "Концерн Галнафтогаз"
Сфера діяльності: Послуги: Харчування: кафе, ресторани, fast-food
Телефони: (032) 298-89-38
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 289
Усього відгуків: 40
Опис діяльності:
Автор(-ка): не важно (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: 2011 г.
Дата звільнення: 2011 г.
Корисність відгуку: 2 - 1 = +1
Всього коментарів: 3
Інші назви: ТзоВ Террін, Террин, ВАТ "Концерн Галнафтогаз"
Сфера діяльності: Послуги: Харчування: кафе, ресторани, fast-food
Телефони: (032) 298-89-38
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 289
Усього відгуків: 40
Опис діяльності:
Займається розробкою і впровадженням проектів. На даний час - це проект створення мережі ресторанів швидкого харчування "Ala minute" при АЗС "ОККО"
Дата початку роботи: 2011 г.
Дата звільнення: 2011 г.
Корисність відгуку: 2 - 1 = +1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
Хороший зал в ресторанах.Акции.Не плохая кухня.(за исключением нескольких блюд)
Негативні сторони компанії
Задолбали своими проверками.Жена работает в этом дурдоме.Вечное напряжение.Отношение скотское,лицемеры,о сотрудниках не думают.Ходила на работу(как устроилась) как на праздник,а теперь перед работай чуть не плачит.Нахер такая работа????Говорит что хороших поваров не ценят,нужны послушные овцы.Для классных поваров в этих сетях нет перспектив,одна деградация.Для сотрудников нет никаких льгот.Текучка постоянно.Не смотрят на работника как на человека.Прав нет НИКАКИХ.Была бы классная компания,если-бы дали людям понять,что они нужны и что их ценят.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Ваше мнение о Компании и работе в ней не отвечает действительности. Попробую пройти по каждому из пунктов Ваших замечаний.
"Задолбали своими проверками" - тем, кто не ворует, проверки не страшны. А нужны они для проверки правильности ведения учёта и списаний на кухне. А также для поддержания необходимого уровня качества блюд в ресторане.
"Отношение скотское,лицемеры,о сотрудниках не думают" - любой сотрудник ресторана, если чувствует такое, может позвонить лично мне со своей проблемой. И это известно всем в сети, мой телефон есть во всех ресторанах.
"Нахер такая работа" - почему, если тут так плохо работать, Ваша жена не найдёт себе другую работу?
По поводу перспектив: в сети создана программа обучения и развити персонала, как раз ориентированная на профессионалов и тех, кто хочет развиваться. А также программы наставничества и карьерного роста. Как пример: рост повара ресторана в Нерубайском до должности шеф-повара, а в последствии - регионального шеф-повара (с функцией обучения других поваров). Шеф-повар ресторана в Иванкове также стал региональным шеф-поваром уже через полгода рабоыт у нас. Про какое отсутствие перспектив Вы можете говорить???
Льготы есть, и их достаточно много. Если Вашу жену с ними не ознакомили - пусть обратится в отдел управления персоналом, мы дадим ей подробную консультацию.
"если-бы дали людям понять,что они нужны и что их ценят" - мы очень ценим своих сотрудников и именно поэтому постоянно работаем над улучшением условий работы, технологий, программ обучения, стандартов работы; делаем более комфортной форму для персонала, более интересными блюда в ретсоране; проводим тренинги и обмен опытом, летние съезды работников ресторанов и многое другое.
Развиваться в нашей сети можно и нужно, но только тем, кто этого ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочет!