Отзыв о работодателе «Террін» Добавлен: 02.11.11 22:51
Основное название: Террін
Другие названия: ТзоВ Террін, Террин, ВАТ "Концерн Галнафтогаз"
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Телефоны: (032) 298-89-38
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 290
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
Автор: не важно (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Другие названия: ТзоВ Террін, Террин, ВАТ "Концерн Галнафтогаз"
Сфера деятельности: Услуги: Общепит: кафе, рестораны, fast-food
Телефоны: (032) 298-89-38
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 290
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
Займається розробкою і впровадженням проектів. На даний час - це проект створення мережі ресторанів швидкого харчування "Ala minute" при АЗС "ОККО"
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Хороший зал в ресторанах.Акции.Не плохая кухня.(за исключением нескольких блюд)
Отрицательные стороны компании
Задолбали своими проверками.Жена работает в этом дурдоме.Вечное напряжение.Отношение скотское,лицемеры,о сотрудниках не думают.Ходила на работу(как устроилась) как на праздник,а теперь перед работай чуть не плачит.Нахер такая работа????Говорит что хороших поваров не ценят,нужны послушные овцы.Для классных поваров в этих сетях нет перспектив,одна деградация.Для сотрудников нет никаких льгот.Текучка постоянно.Не смотрят на работника как на человека.Прав нет НИКАКИХ.Была бы классная компания,если-бы дали людям понять,что они нужны и что их ценят.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Ваше мнение о Компании и работе в ней не отвечает действительности. Попробую пройти по каждому из пунктов Ваших замечаний.
"Задолбали своими проверками" - тем, кто не ворует, проверки не страшны. А нужны они для проверки правильности ведения учёта и списаний на кухне. А также для поддержания необходимого уровня качества блюд в ресторане.
"Отношение скотское,лицемеры,о сотрудниках не думают" - любой сотрудник ресторана, если чувствует такое, может позвонить лично мне со своей проблемой. И это известно всем в сети, мой телефон есть во всех ресторанах.
"Нахер такая работа" - почему, если тут так плохо работать, Ваша жена не найдёт себе другую работу?
По поводу перспектив: в сети создана программа обучения и развити персонала, как раз ориентированная на профессионалов и тех, кто хочет развиваться. А также программы наставничества и карьерного роста. Как пример: рост повара ресторана в Нерубайском до должности шеф-повара, а в последствии - регионального шеф-повара (с функцией обучения других поваров). Шеф-повар ресторана в Иванкове также стал региональным шеф-поваром уже через полгода рабоыт у нас. Про какое отсутствие перспектив Вы можете говорить???
Льготы есть, и их достаточно много. Если Вашу жену с ними не ознакомили - пусть обратится в отдел управления персоналом, мы дадим ей подробную консультацию.
"если-бы дали людям понять,что они нужны и что их ценят" - мы очень ценим своих сотрудников и именно поэтому постоянно работаем над улучшением условий работы, технологий, программ обучения, стандартов работы; делаем более комфортной форму для персонала, более интересными блюда в ретсоране; проводим тренинги и обмен опытом, летние съезды работников ресторанов и многое другое.
Развиваться в нашей сети можно и нужно, но только тем, кто этого ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочет!