Отзыв о работодателе «пиллар» Добавлен: 14.11.11 01:21
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 370
Всего отзывов: 51
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 6 - 2 = +4
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Возможность работать и зарабатывать деньги, реализовывать свои «творческие планы».
Отрицательные стороны компании
Компания «Пиллар» - это чудовищный агломерат «махрового» совдеповского завода и компании европейского уровня: ничто не делается без огромной череды согласований, обоснований, составления формальный программ повышения или понижения чего-нибудь, а многочасовые совещания чего только стоят! С другой стороны: возможность работать с заграницей, получать и использовать новое современное оборудование, а система мотивации труда, например, вообще, отвечает последним тенденциям европейской науки об эффективности мотивации (но, в силу «совдеповской» составляющей компании, декларируется только на бумаге).
Возможно, такой вот путь «утопии» в бюрократическом аппарате единственно возможный для эффективного руководства большой компанией, не знаю, не управлял, но что касается предыдущего отзыва одного/-ой Патриота Компании о создании СББ всего «с нуля», то это не правда – компания построена на «руинах Римской империи» - большущего совдеповского завода по производству эл.плат, его своевременной «прихватизации» коллегами СББ, плюс деловые связи, толика везения ну и напористости хозяина компании, вот и «рецепт счастья». А кадры он действительно не ценит, и такое отношение передаётся на всю вертикаль власти, а она, построена очень жёстко. Секрет же Марины, о которую так много было «сломано копий», на самом деле прост, она, как Сирена, поёт СББ сладкую песнь, именно ту, которую он хочет услышать: о снижении пресловутой себестоимости, но если взглянуть на «экономию» в её понимании глазами специалиста, станет ясно, что за копеечную экономию имеем рубль убытка, но это уже совсем другая история… Не берусь строить прогнозы о будущем компании, это дело не благодарное, но настораживает одно: ни один специалист высокого класса, Знаток своего Дела (а ресурсы компании позволяют таких специалистов на рынке труда выбрать и заинтересовывать) здесь не прижился: главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, директор по производству, начальник ПДО – ни кто, ни один человек. Возможно, они, действительно, оттеняют «непроффесионализм» некоторых руководителей компании.
В общем, если Вы амбициозны, честолюбивы и целенаправленны, прочь сомнения – вступайте в ряды пилларовцев, киньте этой машине вызов, покажите ЧТО такое настоящая работа, и, сказать правду, Вам эту работу предоставят. Ну а если вы ищете работу, чтобы отсиживать время, получать зарплату за «отработанные часы», то не идите на «Пиллар», там вам будет не комфортно, и даже найдётся много желающих прищемить Вам Ваше «фаберже», а это, поверьте, здесь делать умеют.
Решайте сами. Всем моё почтение.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Были и хорошие моменты и продуктивная совместная работа... Хотелось самому остаться, что-то доделать, что-то доработать, придумать, т.к. в рабочее время из-за совещаний не успевал даже задачи нормально "переваривать" и формулировать, приходилось на совещаниях по почте "строчить", да дома по ночам. В конце концов - "насрали в душу", снова "добрые души" помогли. С трудом уволился, не отпускали, угрожали, потом еще и ругали в спину. Приятно было почитать такой отзыв, без оскорблений и наездов, даже слово ЯЙЦА не использовано :)
А Повышателю после фразы "Инверсионность, в конце концов." хочется сказать:
Вам нужно больше думать о простых человеческих ценностях, а не о высоких материях.... ПомнитЦо, как эдак в 2000-2002 годах Вы говорили: главный капитал нашей компании - люди, как же все может поменяться в мировоззрении человека за пару лет...
Я знаю, что некоторые из них набрались сил и даже подали в суд. И хотя не верю в правосудие в этой стране и знаю, какими методами эта чудесная компания отстаивает свои интересы - респект ему.
Компании желаю удачи и научиться признавать свои ошибки (а еще лучше исправлять)... тогда, возможно, даже работающие сейчас руководители/сотрудники перестанут проклинать руководство компании в кулуарах, а тут поубавится отрицательных отзывов.
Хотя после фразы: "всяких там председателей правления" становится понятно кто это писал, понятно, что Вы считаете себя самым умным и не можете справиться с неуважением даже к сотрудникам высокого ранга, которое скрыто у Вас в голове. Остается посочувствовать Вам и тем сотрудникам, которые попали к Вам в немилость.
По поводу вашей иронии: может достаточно лизать и подстраиваться. Займитесь в конце концов настоящим делом!
Так же, как человек образованный, Вы не можете не согласиться, что тот непередаваемый хаос, который царит на всех организационных уровнях, на самом деле вполне упорядоченная и последовательная система, очевидно, не доступная пониманию заурядных специалистов, то бишь присно упомянутых Вами бухгалтеров, инженеров, разных там председателей правления...
На самом деле цели компании прозрачны и четко очерчены: система, кажется, почти, хотя и еле-еле, в каком-то смысле на пути. Возможно, к некой цели. Она идет своим, особенным путем. И при этом, заметьте - ни впереди, ни сзади никого нет!
Относительно Вашего замечания по поводу многочисленных программ изменения (ну хоть чего нибудь!!!): только таким способом - выше, еще выше, левее, глубже, еще глубже, теперь быстрее! (ну, Вы меня понимаете), можно погрузиться в эффективность по самые "фаберже". Главное не состариться и не загнуться на "оперативках".
Всегда с приветом,
Повышатель Эффективности