Отзыв о работодателе «Au Pont Rouge» Добавлен: 19.04.17 11:29
Другие названия: ООО "АПР Ритейл Групп", Универмаг у красного моста
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: aupontrouge.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 1183
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Должность: Продавец-кассир
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Стартовая зарплата: $25000
Финальная зарплата: $30000
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
-Идеальна для тех, кому ничего не хочется делать, просто "придти и отстоять смену"
-Ребята продавцы очень хорошие, за исключением пары "продажников"
-Красивое историческое здание
-Страховка
Отрицательные стороны компании
-Очень скучно
-Изменили систему примирования, зарабатывать можно на 1 этаже(если выживешь среди ПМС-менеджеров, которые могут нагрубить, дёрнуть за волосы или постараться вас уволить у вас за спиной при помощи человека, который только и принимает девочек по своей вкусу(зам.директора универмага-Стас). На 3 этаже самый адекватный коллектив и неплохая возможность заработать больше 30 тыс. На 4 и 6 чаще всего недостачи, из-за слабой системы охраны, ворота на 6 этаже вообще никогда не работали, охранники сидят на стуле и не несут матер.ответственности. Поэтому там ребята получают в основном меньше всего в универмаге.
-Текучка, в среднем работают по 2-4 мес.
-Как в ДЛТ наставляют на хождениии "хвостиком" за клиентом(мол вы и охраняете и зарабатываете)
-Постоянные козни между менеджерами
-Раньше была форма из ассортимента магазина на 50 тыс.рублей, теперь ее нужно покупать самим
-Возможно скоро отменят страховку
-Никакого развития в компании, менеджерами становятся через год-полтора, но получают они меньше, чем продавцы(если план не выполняется, а он выполняется раза 4 в год)+материальная ответственность у них больше, чем у продавцов.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо за Ваш отзыв.Сожалеем,что данная информация не была предоставлена при exit-интервью при увольнении.
-Работа торгового персонала в Универмаге преимущественно размеренная,что является спецификой продажи товаров класса люкс и премиум.Данная информация предоставляется при первом интервью.
-Система премирования вводится и меняется в компании на усмотрение работодателя.Новая система была введена с марта 2017,соотвественно Вы как уволившийся сотрудник не успели получить премиальную часть и оценить ее преимущества с целью чего она и вводилась.
-Средняя заработная торгового персонала составляет более той суммы,которую Вы указали,у кого-то из сотрудников значительно.Если продавец обладает хорошей квалификацией,навыками коммуникации и желанием,то не имеет значения на каком этаже он работает.
-Подбор персонала проводится в несколько этапов,окончательное решение по кандидату принимается Управляющим универмагом.
-Со всеми менеджерами будет проведена разъяснительная работа,относительно описанных Вами ситуаций.
-Средний стаж работы продавца в компании более 6 месяцев.
-Сервис компании предполагает индивидуальный подход к каждому покупателю.
-С Вашей стороны некорректно обсуждать систему охраны Универмага.Данная информация является конфиденциальной,о чем Вы подписывали документы при трудоустройстве.
-Брендовая форма на определенный лимит выдавалась как дополнительная мотивация со стороны работодателя,в связи с определенными обстоятельствами компания была вынуждена отменить данный бонус.На данный момент сотрудникам рекомендуется соблюдать стандарты корпоративного стиля в своём внешнем виде.Стандарты более чем лояльны с широким выбором образов.Компания не обязывает покупать форму на свои средства.
-Дополнительное медицинское страхование действует более двух лет и отмене не подлежит.
-Заработные платы сотрудников являются конфиденциальной информацией.
-Все сотрудники несут равнозначную материальную ответственность.
-На вновь открывающиеся позиции,в том числе и руководящие в первую очередь рассматривается внутренний персонал.Подтверждается это неоднократными переводами сотрудников.Структура компании не может состоять из одних руководителей,естественно на карьерный рост требуется время,а так же достойная самопрезентация сотрудника,претендующего на развитие внутри компании.
Желаем Вам найти работу достойную Вашего опыта и квалификации!