Відгук про роботодавця «Natali Bolgar» Добавлен: 11.08.17 15:06
Інші назви: Натали болгар ФОП Халаберда
Сфера діяльності: Торгівля: Одяг, взуття, аксесуари, текстиль
Адреса: Україна, м. Одеса
Перегляди: 467
Усього відгуків: 42
Опис діяльності:
Посада: там с этим беда, пишут одно, говорят другое
Дата початку роботи: 2017 г.
Дата звільнення: 2017 г.
Корисність відгуку: 0 - 1 = -1
Всього коментарів: 1
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію. Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
не могу припомнить
Негативні сторони компанії
Решила оставить отзыв, работала в компании и это было ужастно: обстановка как на раскаленной печи, взывают к жалости и долгу）а зарплату, не моргнув скасили на 2 тысячи, обещали до марта, но понятное дело ни в марте ни позже, об этом и не вспомнили, работники там пустышки, а консалты и дебильные управленцы а_ля Высоцкий наука-это Да. На них тратят сумасшедшие суммы, все это на глазах работников, вошедших в положение （ну кризис, надо потерпеть）А когда начали уходить, ведь жить то надо, стали предателями, и эти слова говорила сама Владелец. Фирма очень не стабильная, с депресивной атмосферой, с гнилой головой.......А Вы Екатерина защитница, пишите более убедительно, ведь пока Вы откровенно фальшивете........Начинайте кидаться на амбразуру в защиту....Вы явно свежий игрок, но это пройдет, особенно после этих бесконечных космических координаций....
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Да действительно у компании были тяжелые времена и руководство компании пошло осознанно на этот шаг, сообщив всем сотрудникам о снижении з/п. Те кто верил в компанию, принял это и остался, работает кстати и по сей день. Остальные ушли и никто их за этого не упрекал и не винил, ДА было обидно, но что поделаешь... Сейчас ситуация вернулась на круги своя, этот этап компания преодолела.
Светлана, у нашей компании, как и у многих других компаний есть свои политики, правила и регламенты. С ними каждый знакомится во время прохождения собеседования, тестовой недели и стажировки. Эти правила помогают компании двигаться сообща, всем сотрудникам. Координация - это один из основных инструментов работы в компании с командообразующей системой работы. Вы бы это знали, если бы более внимательно изучали те регламенты которые Вы должны были изучить во время работы в нашей компании.
Спасибо за Ваше наставление, буду стараться писать более убедительнее =)
Спасибо за внимание и хорошего Вам дня.