Відгук про роботодавця «Пристав» Добавлен: 04.09.17 19:29

Прочитав отзывы, я поняла, что ни один бывший сотрудник не остался доволен своей работой в компании. Я выросла от сотрудника до супервайзера. Была очень замотивирована заработать денег. Кто хочет - у того получится. Все, кто жалуются на рабочее место, комфорт и т.д., те не сделали ничего для того, чтобы зарабатывать, ибо не хотели. Обьясню почему. Цель компании - заработать как можно больше денег. Условия труда рассчитаны до мелочей. У меня достаточно опыта чтобы судить как о сотрудниках как подчиненных, так и о сотрудниках-коллегах. Когда я пришла работать, коллектив был замечательный. Мы все молодые и энергичные, работали и хотели работать. Была здоровая конкуренция. Компания действительно не мало вкладывала в нас и в качестве поощрения и сплочения команды супервайзеры заказывали пиццу и соки, мы играли в игры, ходили вместе в кафе. Для сотрудников и супервайзеров проводили курсы управления персоналом и повышали качество переговоров с должниками. Корпоративы отмечали с размахом, денег не жалели. Для меня год работы в компании действительно многое дал, а главное - опыт. Корпоративная культура и ведение бизнеса, управление персоналом - это совсем иной мир, это не кассир в магазине, это не грузчик, это не консультант в АЛЛО, хотя и эти профессии тоже нужны. Каждый день я ставила себе цели, иногда достигала их, иногда не совсем и как и другие коллеги (которые реально хотели заработать), я выходила на доп выход, потому что понимала зачем мне это надо! Я была одним из лидеров в команде, получала призы и, что не мало важно, приятные бонусы. А теперь глазами супервайзера. Большинство сотрудников, которых набирают в компанию, просто дети. Они не понимают, что их взяли работать, а не гонять чаи. Они не понимают цели своей работы. Больше всего удивляют те, у кого есть кое-какое свое жилье, но они работают на сигареты и коммуналку, у людей нет цели, они попросту не хотят работать. Лишь бы день до вечера скоротать время и пойти на пиво с другом. Много приходит, мягко говоря, не образованных людей, которые не умеют грамотно читать, а иногда и писать. Руководство: я не могу сказать, что руководство было плохим или не гуманным. Оно и не должно быть слишком мягким, так как люди просто расслабятся. Больше всего было не приятно, когда к супервайзерам относились точно так же как и к сотрудникам. Модель поведения 1 в 1. Считаю, что это не правильно. Но когда надо было, руководство шло на уступки, хотя и в замен требовало результатов. Бонусная сетка супервайзера мизерная, что не скажу о сотрудниках. Для меня это был хороший опыт и я благодарна за него моим наставникам и руководству.

Текст выше