Отзыв о работодателе «Курьерист» Добавлен: 22.11.17 09:23
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: courierist.ru
Телефоны: 8 (495) 227-15-51
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 369
Всего отзывов: 110
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
1) Отличная возможность подработать летом студенту.
2) Дружный коллектив.
3) Премии за переработки и всякие бонусы в зависимости от того, сколько ты заработал и насколько надежным был в течение месяца.
4) Прекрасная возможность повидать Москву (не только днем, но и вечером) и скататься в область, что также бывает занимательно (весь проезд компенсируется, что немаловажно).
Отрицательные стороны компании
Маленькая ЗП (1000-1300) в день за 10 часовой, а иногда и 12-13 часовой график, ну не серьезно. Хотя работал в компаниях куда более ущербных в этом плане (хоть и не курьером).
2) Отработав честно первый месяц, так и не получил бонусов, так называемых за надежность и результативность, хотя работал даже с меньшим усердием, чем во втором месяце. На 3 месяц бонусы чудом зашли ко мне в гости.
3) Возможность, что твой последний заказ будет в таких е**нях, что домой ты вернешься в лучшем случае не раньше 11-12, а то и в час ночи.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1) Зарплата курьера зависит не только от внешних факторов (количество и стоимость заказов), но и от самого сотрудника: его опыта, надежности, оперативности и других важных качеств. Поэтому и заработок у всех разный: у кого-то 1000-1300 руб/день, у кого-то 1500-1800 руб/день. При этом важно понимать, что на стартовом этапе (1-3 месяца) зарплата всегда ниже, ведь в противном случае нет нужды развиваться и повышать качество работы в дальнейшем.
2) То, как оценивает свою работу сотрудник, иногда может отличаться от того, как оценивает её компания. Наша бонусная система построена на четких измеримых критериях, зависящих от результатов работы, и решение начислять или не начислять курьеру бонусы принимает программа. Поэтому в объективности оценки результатов можно не сомневаться.
3) Август-сентябрь - всегда переходный период для компании. В это время штат сотрудников претерпевает серьёзные изменения, зачастую возникают "дыры" в кадровом резерве, которые и вызывают задержки. Мы всегда готовимся к этому этапу и стараемся набирать штат заранее, но, к сожалению, не всегда ожидаемая потребность в сотрудниках отражает реальную картину.
Большое спасибо за Ваш отзыв - нам важно получать обратную связь!