Отзыв о работодателе «Рекламное агенство Медор» Добавлен: 09.01.18 08:30
Другие названия: ООО "РПК", ООО "МИГ"
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.mosreklama.net
Телефоны: 8 800 505 54 32 или +7 495 783 80 68
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 715
Всего отзывов: 87
Автор: dzhedai (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Руководитель проектов
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
отсутствуют
Отрицательные стороны компании
Всем привет. Далее будет много букв. Для тех у кого нет времени, то вкартце - шарашкина контора. Обходить стороной!
1. Мотивация и ЗП.
Оклада нет. Получаешь 15% от маржинальной прибыли. Обещают за своих клиентов 25%, но это обман!!! Если, конечно, ты в первый день своей работы не подпишешь с ними контракты.
ЗП выплачивается после подписания закрывающих документов.
Компания тратит на контекстную рекламу большие деньги, потому есть входящий трафик, но менеджеров много. Можно получить 2-3, а можно и 0 звонков за день. Чтобы получать хорошие звонки, необходимо заносить на ресепшен.
Есть несколько менеджеров получающих 200 +, остальные менее 60.
Из ЗП вычитают затраты на курьеров и дизайнеров.
Мобильный, обеды, представительские, транспортные, командировочные расходы за свой счет.
2. Директор.
Безграмотное ЧМО (в компании 90 % безграмотного персонала). Вышел из промиков. Без высшего образования. Вышибли из военного училища))) Открыл компанию со своим товарищем (видимо благодаря ему все и сложилось), который после соскачил.
Ходит с немытой головой, в одной и той же рубашке и драной ветровке. Да, совсем забыл, есть еще и зеленый рюкзак, который отхватил по какой-то рекламной акции.
Так как он из себя представляет ничтожестово, то и отношение к нему соответствующее.На планерке его перебивают, затыкают и он это проглатывает.
2. Бухгалтерия. Озлобленные суки, у которых надо все выпрашивать. Даже подготовку закрывающих документов. Ноль уважения к сотрудникам. После 18-ти часов на вопросы не отвечают.
3. Руководители отделов.
Тут 50/50. Есть вменяемые, а есть и деревянные. Сидя на попе ровно получают 50% от ЗП сотрудника.
4.Отдел баинга.
Руководитель пустышка и все от этого идет. Ей даже в голову не приходит оторвать свое мягкое место и проехаться по поставщикам.
Cоответствено закупают услуги через другие агенства, потому у компания имеет маленькие скидки.
5. Дизайнеры.
Хороший дизайнер только 3D, который иногда старается. Остальных надо лишить глаз, ибо толку от них 0.
6. Отдел Digital.
Руководить полный 0. Один из примеров. Представьте себе, что спросив его про SEO он говорит, что это прошлый век и надо использовать программатик. Как можно сравнивать эти вещи???
7. Отдел BTL. Руководитель копия директора, только моложе лет на 8 ))) Русский язык не учил вовсе и с шампунем не пользуется.
К своим сотруднкам относится, как к рабам.
Соответственно бегут из его отдела.
8. Корпоративная культура. Отсутствует полностью. Люди из соседних отделов даже не приветствуют друг друга.
Наверно спросите меня, как же тебя занесло в этот клоповник.
Посоветовали. Рассчитывал развиваться в данной сфере. Но в Медоре нет специалистов, которые смогут подсказать, направить, обучить.
Продают клиенту то, что выгодно компании, а не клиенту.
Чтобы заработать в данной компании, надо нахлобучивать клиентов.
Для меня это неприемлемо, потому покинул сию компанию.
Если же у вас нет морально-этических принципов и для вас важны только деньги, то велком. Есть шанс заработать хорошие деньги.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Это как раз тот случай, что лучше бы не отвечали, т.к. сделали еще хуже
Но в вашем отзыве, есть некоторое количество лжи, и неточностей, я позволю себе ответить на всё по пунктам.
ваша цитата:
"1. Мотивация и ЗП.
Оклада нет. Получаешь 15% от маржинальной прибыли. Обещают за своих клиентов 25%, но это обман!!! Если, конечно, ты в первый день своей работы не подпишешь с ними контракты."
Ответ:
Если вам известны случаи не выплаты ЗП, не полной выплаты ЗП, напишите мне [email protected] или позвоните +79039687044, разберёмся, на сколько мне известно за 13 лет работы компании всегда всем оплачивались заработанные деньги. исключение - человек пойманный на воровстве.
Клиентские менеджеры от 15 до 31% от маржи за клиентов, и чем больше клиент, тем больше денег получает менеджер, это очень крутые условия, при наличии оклада на первые 3 месяца и множества входящих звонков. Мотивация оформлена отдельным документов в общем доступе, и если она каким-то образом нарушена, прошу сообщить.
Ваша цитата:
"ЗП выплачивается после подписания закрывающих документов.
Компания тратит на контекстную рекламу большие деньги, потому есть входящий трафик, но менеджеров много. Можно получить 2-3, а можно и 0 звонков за день."
Ответ
Всё верно, выплата премиальной части, только после принятия работы клиентом, индикатор - закрывашки. И по звонкам, почти верно, можно и 8 и 0, зависит от дня.
Ваша цитата:
"Чтобы получать хорошие звонки, необходимо заносить на ресепшен."
ответ:
Если вам известны случаи взяток внутри компании, прошу сообщить. Не можете? Тогда, отлично, что вы покинули наши ряды, т.к. за распространение слухов у нас предусмотрен штраф 5000 руб.
Ваша цитата:
"Есть несколько менеджеров получающих 200 +, остальные менее 60.
Из ЗП вычитают затраты на курьеров и дизайнеров.
Мобильный, обеды, представительские, транспортные, командировочные расходы за свой счет."
Ответ:
Почти всё верно, есть менеджеры 200+, 100+ и 60+ и менее, тут зависит от квалификации.
Да обеды и моб связь не оплачиваем и никогда этого не скрывали. С ЗП 200+ или 100+ сотрудники могут это делать самостоятельно, за менеджеров которых устраивает ЗП 60 тыс, не держимся и настойчиво предлагаем им перейти на сторону клиента. Это не ЗП продавца в рекламном агентстве MEDOR.
Ваша цитата:
"2. Директор.
Безграмотное ЧМО (в компании 90 % безграмотного персонала). Вышел из промиков. Без высшего образования. Вышибли из военного училища))) Открыл компанию со своим товарищем (видимо благодаря ему все и сложилось), который после соскачил.
Ходит с немытой головой, в одной и той же рубашке и драной ветровке. Да, совсем забыл, есть еще и зеленый рюкзак, который отхватил по какой-то рекламной акции.
Так как он из себя представляет ничтожестово, то и отношение к нему соответствующее.На планерке его перебивают, затыкают и он это проглатывает."
Ответ:
Пункты моей автобиографии и истории компании не верны, вы можете ознакомиться на с реалиями на официальной страничке историей компании. Все фамилии реальны, и уточнить у участников необходимую информацию, а не писать свои догадки.
https://www.mosreklama.net/history
А так же приехать к нам на праздник и я за рюмкой водки расскажу весёлую историю ухода из университета и причины и пр, и начало трудовой деятельности, если это вам конечно интересно. Обещаю вам, что никто на вас косо не посмотрит, за ваш пост., мы открыты для всех, и многие бывшие коллеги приезжают к нам на корпоративы.
За замечание по одежде спасибо, буду работать над собой, шутка, мне пофиг на ваше мнение о моей ветровке :-)
Ваша цитата:
«2. Бухгалтерия. Озлобленные суки, у которых надо все выпрашивать. Даже подготовку закрывающих документов. Ноль уважения к сотрудникам. После 18-ти часов на вопросы не отвечают.»
Ответ:
Коллега, если рабочий день до 18 и девочки остались, чтоб доделать работу по собственной инициативе, считаю, что они вправе ответить на все вопросы на сл рабочий день, За замечание по поводу уровня злобы, спасибо, девочки видели ваш отзыв, постараются быть помягче.
Ваша цитата:
«3. Руководители отделов.
Тут 50/50. Есть вменяемые, а есть и деревянные. Сидя на попе ровно получают 50% от ЗП сотрудника.»
Ответ:
Ложь, прошу указать прямой пример, с ФИО примерами бездействия и ЗП 50% от манагера.
Ваша цитата:
"4.Отдел баинга.
Руководитель пустышка и все от этого идет. Ей даже в голову не приходит оторвать свое мягкое место и проехаться по поставщикам.
Cоответствено закупают услуги через другие агенства, потому у компания имеет маленькие скидки."
Ответ:
Спасибо за обратную связь, Людмила видела ваш отзыв, уверен, что себестоимость закупок снизиться.
Ваша цитата:
«5. Дизайнеры.
Хороший дизайнер только 3D, который иногда старается. Остальных надо лишить глаз, ибо толку от них 0.»
Ответ:
Категорически не согласен, прошу выслать ссылкой примеры говноработ и ваше т.з. в которое дизы не попали, но всё равно спасибо, за то что озвучили свою точку зрения.
Ваша цитата:
"6. Отдел Digital.
Руководить полный 0. Один из примеров. Представьте себе, что спросив его про SEO он говорит, что это прошлый век и надо использовать программатик. Как можно сравнивать эти вещи???"
Ответ:
прошу указать конкретного клиента, которому предложили вместо seo - программатик, возможно данный инструмент действительно больше подходит для этого клиента. MEDOR в первую очередь ориентируется на эффективность РК, и достижения поставленной клиентом цели, а не на хотелки клиента.
Опять же спасибо :-)
Ваша цитата:
"7. Отдел BTL. Руководитель копия директора, только моложе лет на 8 ))) Русский язык не учил вовсе и с шампунем не пользуется.
К своим сотруднкам относится, как к рабам.
Соответственно бегут из его отдела."
Ответ:
Позволю Михаилу ответить самостоятельно, с вашим отзывом он так же ознакомлен.
Ваша цитата:
«8. Корпоративная культура. Отсутствует полностью. Люди из соседних отделов даже не приветствуют друг друга.»
Ответ:
Ложь. А возможно, действительно с вами кто-то не поздоровался. Может попробовать здороваться первым?
Ваша цитата:
"Но в Медоре нет специалистов, которые смогут подсказать, направить, обучить."
Ответ:
100% Ложь, обучение каждую среду. Программа сертификации сотрудников. Если вы не посещали данные модули, то... Или если компетенция кого-то из руководителей направления, отделов не соответствует занимаемой должности, озвучьте пофамильно.
Ваша цитата:
"Продают клиенту то, что выгодно компании, а не клиенту.
Чтобы заработать в данной компании, надо нахлобучивать клиентов.
Для меня это неприемлемо, потому покинул сию компанию."
Ответ:
100% Ложь. Менеджер сам выбирает инструменты для развития бизнеса клиента. Если известны случаи продажи не рабочих инструментов, озвучьте.
Ваша цитата:
"Если же у вас нет морально-этических принципов и для вас важны только деньги, то велком. Есть шанс заработать хорошие деньги."
Ответ:
про деньги правда, про принципы нет.
Ещё раз спасибо за честный отзыв о нашей работе, во многом вы перегибаете, но есть и правда. Желаю вам найти компанию по душе. Если будет возможность напишите мне в директ конкретные случаи.
С уважением Крутько Олег.