Отзыв о работодателе «Компания Тензор» Добавлен: 20.02.18 17:15

Постараюсь максимально объективно оценить работу в филиале данной компании в течение почти 5 лет (головной офис в Ярославле не берём в рассчёт).
-Берут на работу студентов и без опыта работы, предоставляют обучающие материалы, производят контроль усвоения знаний
-Трудоустройство по ТК, своевременная выплата ЗП, прозрачность рассчётов и мотивации
-Офис, отвечающий необходимым требованиям
-Молодой коллектив
Как и в любой крупной структуре есть свои нюансы. Оценивая со стороны работу в компании, я бы отметил её хорошей площадкой для набора опыта, развития навыков холодных продаж, деловой переписки, навыков переговоров и активностей на этапе пресейла небольших проектов по электронному документообороту (не путать с project-менеджментом на этапе заключённой сделки). Подходит для студентов и специалистов, стоящих в начале своего трудового пути, для набивания шишек и получения небольшого, но стабильного дохода.

-К сожалению, работа в филиале компании не предусматривает карьерного роста, даже при условии наличия необходимых компетенций, выполнения плана, развития необходимых компании направлений, тесной работы с партнёрами и руководством государственных органов, направленной на укрепление позиций, маркетинг и повышение лояльности к фирме. Карьерный рост менеджера филиала невозможен.
-Большая текучка кадров. Специалистов, работающих долгое время практически нет, отсюда следует низкий уровень квалификации большинства сотрудников и низкий уровень корпоративной культуры, незнание базовых элементарных вещей, входящих в должностные обязанности.
-Лично наработанная база клиентов спустя время распределяется по усмотрению компании, переходит новичкам. На старте работы в компании сотруднику могут передать определённую базу клиентов, а могут и не передать. Если сотрудник систематически перевыполняет план, то клиентов передают и закрепляют за новыми сотрудниками компании. Кто мотивирован на хорошую ЗП должен искать способы заработать, а кто не мотивирован, не выполняет план и сидит на окладе, получает в итоге базу клиентов, при этом снижая показатели своей эффективности. Как следствие, при сохранении и увеличении объёма работ - уменьшение клиентской базы и снижение заработной платы, а также утечка многих ключевых продающих кадров компании.
-Система поощрений и взысканий вызывает много противоречий.
-Часто инструкции и методы работы в продажах и продвижении формируют и контролируют люди, не имеющие необходимого опыта и не знающие реального положения дел на местах, тенденций рынка. Предложения, направленные на развитие и улучшение механизмов компании, не рассматриваются.

Таким образом, для развития первоначальных навыков продаж и старта карьеры компания вполне подходит, для новичков создаются необходимые условия. Для карьерного роста и получения стабильного дохода рассматривать не рекомендуется, т.к. кадры не берегут и постепенно создают условия, заставляющие искать лучшее место работы.