Отзыв о работодателе «Техника и технологии» Добавлен: 20.04.18 22:43

Оце лизнул так лизнул! браво!

Особо одаренные здесь только Мищенко и Корней. Первый одинокий и злой и тут единственное место где он может свои никому ненужные советы давать. Второй пиарит свою китайскую компанию и не больше...
Больше всего мне понравилось, когда написали, что копируют все самое лучшее. ВСЕ СЛОВА И ФРАЗЫ СТЕПАНЕНКО НАСТОЛЬКО ПРЕКРАСНЫ, ЧТО КОРНЕЙ ПРОСТО НЕ МОГ ИХ НЕ СКОПИРОВАТЬ. БРАВО, РЕБЯТА))))

Я эти обучения игнорировал по 2 причинам:
1. Необходимо было вечером ехать в ночь, а утром сидеть не выспавшимся, а учитывая, что рабочий день зачастую заканчивался не ранее8-9 вечера, то тратить время из-за п2 не было смысла. Невысыпаемость и так была хроническая.
2. Скажи кто твой друг и я скажу кто ты, это к тому, что интересны были обучения в первые года, когда стягивали технику на площадки и реально спецы поясняли. А по продажной подготовке, Самсонова и прочее это каменный век. В ТиТ вы так и не смогли построить систему продаж. Вы все планы писали "от фонаря" без стратегий и согласований между подразделениями. Я неоднократно ловили на формаьном копировании так званных соцзмагань, когда планы сбрасывались не читая. Да и люди были банально не готовы системно работать, отчасти из-за низкого профессионализма, из-за текучки, а также преобладанием выконавчої дисциплины над самостоятельностью. Отсюда и результаты.
Если проанализируете продажи в разрезе товарных портфелей, то увидите, что мы не распинались по многим направлениям, а сидели на 5-6 направлениях и делали прибыль. Просто я своим доводил направления и как продавать, плюс ряд мероприятий. За весну 2017 по Геолайн -3место среди 11 филиалов, это при том, что одного агента из-за сбоев поставок я в начале марта потерял и фактически мы вдвоём закрывали область. И сделали за весну 2017 намного больше чем за аналогичный период 2016. Поднимите 8С и прозрейте.
У меня желание пропало кого то учить после того, как даже обсуждение дьявол носит прада, никому не было интересно, ну и флаг в руки, тем более после /2 мотивации за март 2016, я уже не строил особых планов по ТиТ. И своим давал не более трети от того, что они должны были знать. Смысл влаживаться в людей, если знаешь, что или я уйду или они уйдут из-за вечного дурдома в любой момент. По филиалу в этих условиях я вёл стратегию ситуативного управления, т.е цели и задачи ставились на период не более, чем на 2-3 месяца вперёд. В апреле- мае 2017 я уже не делал заделы на июнь, у меня была задача, вывезти долги клиентам по технике и зачистить дебиторку, а также подготовить филиал к сдаче. Поэтому после высоко прибыльных месяцев в июне, уже после меня было резкое падение в продажах по филиалу. Некому было эстафету передавать. Хотя июнь у нас, несмотря на общее затишье у всех, был прибыльным месяцев, равно как и другие
.
А при построении нормальной системы, должно быть стратегическое управление минимум на 3-5 лет с разбивкой по периодам, но вы такую школу не проходили. .
А Степаненко я ещё в 2011 далёком говорил, что будут проблемы, но кто я, а кто Степаненко. Как в воду смотрел.

Самое интересное что здесь кроме Владимира Анатольевича все аноним)))
Владимир энергии Вам не занимать,помню когда работал Вы так и не появились на о бучениях(((хоть и обещали многому научить в продажах.

для особо одарённых, если не пишешь город, то сайт автоматом ставит Киев....

Сережа, который то в Кировограде то в Киеве и за себя и за того парня пишет какой он недовольный и обиженный. как в Технике и Технологии его обидели ))))

И ещё одно, обратите все внимание, кроме пары пассажиров никто не пробует писать положительное. Хотя сотрудников немало. Делайте выводы о любви сотрудников к компании, что почти никто не пытается хоть както заступиться за ТиТ. Как компания относится к сотрудникам, так и сотрудники к ней.

Совсем плохо смотрю. Спроси у Степаненко, почему Мищенко злой такой? Меня во враги записали вместе с Астартой и Ганжей в августе 2017, когда мне хотелось просто забыть про ТиТ и ничего даже в мыслях не было всё это дерьмо наверх поднимать, но....... я свои обязательства выполнил перед ТиТ, а ТиТ отморозился..... ну хорошо, будем прилаживать силы, чтобы поменьше народу в ваши сети попадало. Я за справедливость и честность.

Бля Мищенко, какая книга тебе на пользу пойдет? Тебе даже Букварь на пользу не пошел)))) Тебе пойдет на пользу только направление на принудительное лечение)))

В Херсоне до Андрея столько пассажиров поменялось, наверное состава 4-5 полностью. Даже Сафронов брал на поруки, но закончилось также печально, в сущности там всегда были проблемы с кадрами.
У вас всегда будут проблемы, пока не станете учить директоров самостоятельности и автономности, а не тупое звони звони и заведи миллион до.... вчера. Плюс идиотские книги зарубежных авторов, с которых пользы 0,0000...% и низкопробные низкобюджетные фильмы типа Полёт Феникса и Чёрное море, в которых у режиссёров проблемы с физикой в школе. А так как мотивация директоров хуже даже чем агентов, такова судьба ТиТ

Уже и китайцев сюда впутали. Так и напишите . Корней создал дешевую китайскую подделку , а выдает ее за все самое лучшее.И для того, чтобы пиарить свою китайскую подделку гадит Технику и Технологии.

Попрошу не впутывать Херсон в ваши разборки. И не выдумывать разный бред по поводу Херсона. Киселев в Херсоне брал к себе сотрудника Саблю и отказался даже ставку ему платить ,хотя Сабля продавал нормально. Просто мотивация без ставки, а потом и офис отказался оплачивать.
Может Киселев тоже китаец.И берет все самое лучшее. Кто его знает?

Действия Астарты Т похожи на действия китайцев, которые копируют самое лучшее и отвергают худшее, то же и касается остальных. Но в отличии от ТиТ, народ от них не бежит и зарабатывает. А главное не процесс, как исповедуется в ТиТ, а результат. Судят не победителя, а проигравшего. На данном этапе Астарта Т продаёт и менеджеры, дорожат свои рабочим местом, не бояться продавать и знают что заработают и ТиТ, в котором менеджеры боятся продавать и получая непонятно за что копейки даже при продажах. А учитывая подходы к руководству к системе начисления ЗП, которые никто не опроверг, те что я реально показал, то дальше будет ещё печальнее.
Если менеджеры не продают нормально, то откуда взяться оборотным средствам на зарплату и развитие и начинается их проедание. Потом начальство не имеяразума начинает урезать манипулятивными способами размеры выплат и люди не получая достаточно на жизнь банально сбегают.
И я не исключение, мало того, что при прибыльном филиале, я часто получал по несколько месяцев голую ставку 2800-2900!!!, когда агенты ЗП (стабильно получали) из-за махинаций в сводных Алевтины и одобрямс этой политики Степаненка, и сдав все ТМЦ и уволившись оставив филиал с хорошей прибылью в мае, я до сих пор не получил начисленные бонусы за апрель, за май молчу. Степаненко платить не хочет даже это. Я представляю сколько народу кинуто. Зарецкий будучи директором филиала передо мной, фактически нищим ходил, ему даже тыщ под 70 долга было фиктивного перед компанией(так это в 2015 году и Степаненко рассказывал, какой он плохой и неблагодарный!!!, Киселёва вором называл на одном из скайпов, а где решение суда????(а по моим данным Киселёв вложился в магазин в Николаев, но там что то с Степаненко не поделили) и т.д.). Спроси у директоров ныне действующих, скока они торчат ТиТ по расчётам Алевтины? Херсон наверное уже должен свою хату продавать. Этим и стараются удержать народ.

И поэтому у меня правило: НА ДОБРО ДОЛЖНО ОТВЕЧАТЬСЯ ДОБРОМ, А НА ЗЛО------СПРАВЕДЛИВОСТЬЮ!
Чем больше людей про это будет знать тем меньше работников вляпается и меньше клиентов пострадает от неэффективной, а порой и аморальной деятельности этой конторы.

"А Астарта разумно поступила, хоть и скопировала заделы Степаненко, но не стала играться мотивацией сотрудникам и поэтому почти все те кто туда свалил в 2012-2016 году там и работают по сей день. Но т.к. Астарта не смогла или не хотелас оздавать корпоративную систему управления, то наврят ли она будет расширяться ударными темпами."
И название скопировала другой извесной компании, и клиентам представляется Техникой и Технологией как и Ганжа. И много другого содрано и украдено у Техники и Технологии. Корней и манеру разговора у Степаненка передрал. И все на чем держится Астарта - это просто дикое желание доказать Степанеко , что они что-то стоят.

Когда крепостное право в Российской империи отменял Александр 2 в 1861 года отменил, то основные средства производства, в т.ч земля и мануфактуры остались за собственниками, но всё равно львиная доля из них разорилась, т.к до этого они использовали халявный труд крепостных крестьян, а когда приобрели волю и стали уходить туда, где лучше, то помещикам и фабрикантам, сидевшим, в большинстве своём, на своей заднице, пришлось увеличивать заработную плату, но т.к стратегий развития не было(они на жопе сидели, по сути на шее крепостных), то массово разорялись и на смену им приходили более предприимчивые.
Этоя к тому, когда ТИТ разростался, то к людям относились двояко, с одной стороны в первые годы была реальная подвижка, но потом руководство посчитало, что инструмент по получении прибыли создан и нечего с кадрами заниматься и нормально им платить, уйдут эти другие придут. Грохнул майдан, начали закрываться заводы и руководство ТиТ надеялось, что народу к ним добавиться, но народ повалил за рубеж и куда угодно и поэтому на рынке труда сейчас наблюдается дикая нехватка рабочего ресурса, особенно профессионального. Безработица только в головах лодырей. И получая, в большинстве копейки, народ побежал. А в совокупности с отсутствием внятных стратегий развития и действующей мотивации ТиТ наказал сам себя.

А Астарта разумно поступила, хоть и скопировала заделы Степаненко, но не стала играться мотивацией сотрудникам и поэтому почти все те кто туда свалил в 2012-2016 году там и работают по сей день. Но т.к. Астарта не смогла или не хотелас оздавать корпоративную систему управления, то наврят ли она будет расширяться ударными темпами. И правы те кто писал, если бы ТиТ с сотрудниками не кобенилась, то и Астарты бы не было, Не ушёл Киселёв, вроде по слухам он также сх техникой занимается, Ганжа также сам на себя работает и Сафронов тоже своё и по сути на базе сотрудников ТиТ образовалось несколько конкурентов самой ТиТ во главе с Астартой.
Вот к чему приводит отсутствие стратегий и фанатизм к "виконавчой дисциплине" и нестабильная ситема оплаты труда.

Если бы Степаненко с Мозолюк сами себя не перехитрили, то и Астарта наврят ли появилась. Взяли молодых, подучили и решили с них три шкуры драть, а скотыняки неблагодарные возьмы и потикали( Плати обещаное и люди бы не увольнялись и с собой не тянули других. Как бы хотелось руководству ТИТ, крепостного права, чтобы холопы и смерды от барина полностью зависели)))))) Не плати, бей, барщина(( фигушки не выросло

Без лоха и жизнь плоха( контора отстойник и имеются лохи работающие тут)? Лох это судьба терпилы блин