Відгук про роботодавця «Эртле Буд» Добавлен: 21.04.18 21:50
Інші назви: Дерффер
Сфера діяльності: Послуги: Будівництво, монтаж, ремонт та інше
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 767
Усього відгуків: 7
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2015 г.
Дата звільнення: 2018 г.
Корисність відгуку: 3 - 0 = +3
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
Зарплата вовремя, много хороших людей проходило с которыми поддерживаются отношения и деловые в том числе.
Когда вы придете в компанию в первый месяц, с вашей помощью попытаются закрыть еще несколько постоянно висящих вакансий. Не торопитесь никому рекомендовать компанию, пока не поработаете несколько месяцев.
Как нет идеальных сотрудников, так нет и идеальных компаний. Возможно - это ваш формат.
Негативні сторони компанії
В принципе компания не из худших, но есть несколько моментов:
1. Текучка... Людей набирают, когда они нужны и избавляются как только чуть меньше нагрузка. За год меняется до 70% коллектива. В месенджере человеку присваивают после названия должности и номер. Когда человека выкидывают, он получает ту же учётку, только история сообщений очищается. Сознательно провоцируется естественный отток кадров - людям не повышают зарплаты (кроме нескольких ключевых сотрудников). Совершенно нормально, когда очередной человек уходит найдя место где ему платят просто рыночную з/п, и на его место просто ищут нового человека, который в итоге получает тоже рыночную з/п на текущий момент. Вопрос, почему не поднять з/п сотруднику до его ухода?
2. Руководство... Один абстрагирован, остальные руководят согласно женским циклам.
3. Могут настойчиво предложить делать некоторые противозаконные вещи, и реально уволить по статье за отказ.
4. Компания не накапливает инженерный потенциал, работает просто по принципу текущего закрытия "дыр". Отношение к людям со стороны руководства соответствующее.
5. Карьерный рост номинален, в компании отсутствует вертикальное управление. Вполне рядовая ситуация, когда директор непосредственно руководит номерным человеком.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Основные моменты, на которые стоит обратить внимание новым кандидатам, которые претендуют на должность:
1. Отношение к сотрудникам - работаешь на износ, с полной отдачей и совестью - молодец, в принципе. Но в самое ближайшее время можешь получить выговор/ недовольство ген. директора (он же владелец компаний) за малейшую, самую незначительную оплошность и соответственно, никто даже не подумает вспомнить о твоих самых ближайших заслугах.
2. Зарплата: не соответствует уровню ЗП по Киеву. Повышение ЗП возможно по очень большому счастью, если будете ну очень сильно угождать руководству и жить на работе.
3. Текучка кадров: соответственно вытекает по причине отсутствия своевременного и совершенно заслуженного повышения ЗП, в соответствии с уровнем заработной платы на рынке труда Украины, в частности Киева. Увольняют сотрудников по любому бреду, и тут же через пару дней/ неделю возьмут на его место даже менее опытного, менее квалифицированного работника на ту же ЗП, или выше.
Вопрос: почему же руководство и его замы - не дорожат сотрудниками, не наращивают "костяк" компании из надежных людей, специалистов своего дела??? Почему не платят нормальную заработную плату, ведь люди на самом деле готовы убиваться и работать сверх рабочего времени на благо!