Відгук про роботодавця «OOO"Генрих ШУЛЬЦ"» Доданий: 31.07.18 13:36

Вы когда-нибудь задумывались, кто и почему пишет негативные отзывы о компаниях, где когда-то работал?
Например, перед тем как идти на собеседование многие мониторят отзывы о Компании. Особенный интерес вызывают отзывы бывших сотрудников компании, правда же? Это понятно, все мы ищем работу своей мечты – дружный коллектив, достойную зароботную плату, лояльное руководство и карьерный рост. И любая информация о потенциальном работодателе важна. Вопрос в том, стоит ли доверять негативным отзывам и комментариям в сети бывших сотрудников? Кто и по каким причинам пишет негативные отзывы?
Поведение человека, который предпочитает в сети и АНОНИМНО оклеветать бывшего работодателя, объясняется психологами желанием повысить чувство своей значимости. Распространяя слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Он навязывает свое негативное отношение к жизни и работе другим: «БЕРЕГИТЕСЬ, НЕ ПОКУПАЙТЕСЬ НА ПУСТЫЕ ОБЕЩАНИЯ, В ИТОГЕ ВСЕ РАВНО ОБМАНУТ! МЫ ЭТО ПРОХОДИЛИ - НЕ ПОВТОРЯЙТЕ НАШ ПЕЧАЛЬНЫЙ ОПЫТ!».
Кроме желания самоутвердиться, негативные отзывы пишут, чтобы переложить ответственность за свою собственную неудачу или некомпетентность на кого-то. На самом деле причиной неудачи на работе бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое.
Особенно удивительно читать негативные отзывы, оставленные человеком, который занимал высокую должность в компании, и у которого были все возможности - рычаги и ресурсы, чтоб изменить ситуацию к лучшему. Но он ничего не сделал. Ничего нового в компанию не принес. Ничего не улучшил. Вот если бы он стаким усердием, как писал отзывы - не жалея не времени ни сил - выполнял свои функциональные обязанности на работе!
Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.
Людей, которые склонны обвинять всех кроме себя в своих неудачах, хорошо видно. Как правило, на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» такие люди дают длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист в любой компании будет склонен к интригам и негативу, и от таких работников работодатели пытаются быстрее избавиться.
Поэтому информацию о компании в интернете, где каждый Аноним может высказаться, нельзя назвать объективной. Более надежным источником будут официальные данные, где указаны данные о состоянии дел в Компании, позиции на рынке и пути развития. Если компания большая и успешная, то несколько негативных отзывов, написанных подряд одним «обиженным» сотрудником не будет иметь вес в формировании имиджа.

Компания ценит эффективных сотрудников.