Відгук про роботодавця «Господар» Добавлен: 04.09.18 19:27

Сейчас никаких

Когда у учредителя отсутствует какая-либо стратегия развития компании рано или поздно придется осуществлять реорганизацию бизнеса, а точнее практически полное его закрытие. В принципе, сложно развивать бизнес, когда ты с презрением относишься к людям, с которыми работаешь и которые тебе помогают зарабатывать капитал. Это именно те люди, благодаря которым компания когда-то давно была в тройке лидеров на рынке в своем сегменте. Вместе с этим попытки собственника участвовать в оперативном управлении компанией привели к провалу за провалом и показали его несостоятельность в этом процессе. Это касается и кадрового вопроса, и вопросов снабжения, и управления продажами... Менеджеров продаж, которые непосредственно общались с клиентами и делали отгрузки - превратили в разменную монету с уничижительным к ним отношением. Вместо серьезной коллегиальной работы с руководителями подразделений и направлений (специалистами в своих сферах) учредителем собирались и генерировались слухи, сплетни, шли беспочвенные обвинения других людей в своих неумелых действиях, при этом в лицо он не мог четко сказать суть своих претензий, как и сам избегал прямых вопросов к нему. Все это вылились в массовый отток специалистов из компании и привело к долгам собственника перед поставщиками, перед сотрудниками, перед клиентами..., но его это не сильно заботило и заботит. Именно действия учредителя, в итоге, превратили компанию национального уровня в локальную местечковую фирму, которую на рынке уже давно не замечают. И это не реорганизация бизнеса - это роспись в собственной недальновидности и беспомощности. Исходя из всего вышесказанного, уважаемые соискатели и существующие сотрудники этой компании, будьте бдительны, не верьте пустым обещаниям, уважайте себя и свое время - делайте правильный выбор!!!