Отзыв о работодателе «Гарант и партнеры» Добавлен: 19.09.18 00:55
Другие названия: Компания "Гарант и партнеры"
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Сайт: www.gorant.com.ua
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев, Васильковская 32
Просмотры: 342
Всего отзывов: 58
Описание деятельности:
Должность: Справочная
Дата начала работы: Октябрь 2015 г.
Дата увольнения: Август 2018 г.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
За без малого три года не обнаружено
Отрицательные стороны компании
Не всё то золото, что блестит. Очередное подтверждение, что за красивым названием скрывается совершенно противоположное по сути. Гарант - не гарант, Престиж - не престиж. Добро - не добро. Очередная правда жизни.
Любые преграды это ценный опыт, но хорошо взвесьте стоит ли игра свеч. Впечатления от этой "компании":
1. Крайне низкая корпоративная культура - руководство не только не пресекает конфликты в коллективе, но и само их активно раскручивает. Это закаляет характер и учит во всём полагаться только на себя.
2. Низкая мотивация обусловленная причинами изложенными выше плюс давление отчетами ради отчетов и как результат: зависть, сплетничество, слухи, обсуждение за спиной. Это развивает фантазию и творческое мышление, хотя злые языки утверждают, что подобные навыки проявляются у сотрудников после постоянного приема сильнодействующих обезболивающих (голову) и успокаивающих (нервы) средств - иначе работать невозможно.
3. Бизнес процессы оторванные от того, что происходит в компании, но отлично зарекомендовавшие себя в учебниках. Анекдот про уши у тараканов на ногах прекрасно описывает создание и внедрение новых правил в компании, а их тут меняют очень часто не задумываясь какую пользу или вред они принесут - "у других же работает".
4. Учитывая эту информацию в компанию идут люди разные, но на долго не задерживаются, а потому вполне понятна ситуация когда обучать и передавать "опыт" будет некому и придётся всё осваивать самому с 0.
5. И на десерт пару слов о руководстве. По опыту работы в других компаниях если директор имеет глаза и уши и их использует то компания развивается и уверенно преодолевает любые кризисы с минимальными потерями как в кадрах так и в финансовом плане. Если этими органами руководитель пользоваться не умеет или не хочет, то нанимается умный заместитель, который берет на себя функции управления, а директор получает свою прибыль. Увы, в этой компании руководство не видит и не слышит ничего того что касается рабочего процесса (неинтересно), зато их больше интересует почему вы опоздали на 2 минуты или почему вы исчезли из камер наблюдения больше чем на 15 минут (штраф). Умение руководить компанией отсутствует у обоих директоров, но если один и не пытается (руководит производством, а остальным мало интересуется), то вторая директриса не имея интереса вникать в процессы действует по принципу: сначала делаем, смотрим на результат (на этот пункт обычно нет времени), потом думаем (а надо ли это было делать и кто теперь ответит за потери).
В итоге то что другие компании ценят и развивают - коллектив, опыт, самостоятельность - здесь это пустой звук и не более, слова на ветер тоже в порядке вещей. Любителям интриг, заговоров, тайных собраний в этой компании точно понравится, только не забывайте: всё что вы скажете обязательно будет использовано против вас (у стен есть уши).
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.