Відгук про роботодавця «Гарант и партнеры» Добавлен: 19.09.18 00:55

За без малого три года не обнаружено

Не всё то золото, что блестит. Очередное подтверждение, что за красивым названием скрывается совершенно противоположное по сути. Гарант - не гарант, Престиж - не престиж. Добро - не добро. Очередная правда жизни.
Любые преграды это ценный опыт, но хорошо взвесьте стоит ли игра свеч. Впечатления от этой "компании":
1. Крайне низкая корпоративная культура - руководство не только не пресекает конфликты в коллективе, но и само их активно раскручивает. Это закаляет характер и учит во всём полагаться только на себя.
2. Низкая мотивация обусловленная причинами изложенными выше плюс давление отчетами ради отчетов и как результат: зависть, сплетничество, слухи, обсуждение за спиной. Это развивает фантазию и творческое мышление, хотя злые языки утверждают, что подобные навыки проявляются у сотрудников после постоянного приема сильнодействующих обезболивающих (голову) и успокаивающих (нервы) средств - иначе работать невозможно.
3. Бизнес процессы оторванные от того, что происходит в компании, но отлично зарекомендовавшие себя в учебниках. Анекдот про уши у тараканов на ногах прекрасно описывает создание и внедрение новых правил в компании, а их тут меняют очень часто не задумываясь какую пользу или вред они принесут - "у других же работает".
4. Учитывая эту информацию в компанию идут люди разные, но на долго не задерживаются, а потому вполне понятна ситуация когда обучать и передавать "опыт" будет некому и придётся всё осваивать самому с 0.
5. И на десерт пару слов о руководстве. По опыту работы в других компаниях если директор имеет глаза и уши и их использует то компания развивается и уверенно преодолевает любые кризисы с минимальными потерями как в кадрах так и в финансовом плане. Если этими органами руководитель пользоваться не умеет или не хочет, то нанимается умный заместитель, который берет на себя функции управления, а директор получает свою прибыль. Увы, в этой компании руководство не видит и не слышит ничего того что касается рабочего процесса (неинтересно), зато их больше интересует почему вы опоздали на 2 минуты или почему вы исчезли из камер наблюдения больше чем на 15 минут (штраф). Умение руководить компанией отсутствует у обоих директоров, но если один и не пытается (руководит производством, а остальным мало интересуется), то вторая директриса не имея интереса вникать в процессы действует по принципу: сначала делаем, смотрим на результат (на этот пункт обычно нет времени), потом думаем (а надо ли это было делать и кто теперь ответит за потери).
В итоге то что другие компании ценят и развивают - коллектив, опыт, самостоятельность - здесь это пустой звук и не более, слова на ветер тоже в порядке вещей. Любителям интриг, заговоров, тайных собраний в этой компании точно понравится, только не забывайте: всё что вы скажете обязательно будет использовано против вас (у стен есть уши).